绝大多数的面试者在第一秒中的时候就已经掉进坑里了。而这个坑就是自我介绍。为什么这么说呢？你回忆一下面试时候的场景。比如你叫王富贵，正好轮到你了，主考官从一堆文件里抬起头来看了一眼说。你是王富贵啊，介绍下自己吧，你就傻乎乎的接着说，我叫王富贵。哪里人，什么学校毕业，有什么工作或者实习的经验，得过什么什么奖之类的。你看啊，这就是个坑吧。你以为你进来的时候主考官在看你什么。就是看你的简历嘛!他让你介绍一下自己。你就再把简历练一遍，你是欺负人家不识字吗？你要从考官的角度去想。他一天面试那么多人，头都是大的。个个简历写的都跟朵花儿似的。你要他怎么挑啊？肯定是挑自己印象深刻的嘛，所以自我介绍这个说法本身就是个坑。请你介绍一下自己，根本就不是面试官的本意。他真正想说的是，请在最短的时间里让我记住你。好，既然被人记住是面试的第一诉求，那么如何在人群中脱颖而出。短时间内做一个让人印象深刻的自我介绍呢？
三个步骤。
第一贴标签
第二讲故事
第三谈愿景
我们先来看第一步贴标签。所谓贴标签呢，最常见的就是取绰号了。你有没有发现，不管你爸妈给你取了多么高大上的名字，你身边的朋友们最能记住的往往都是绰号。因为绰号更形象，更醒目，更有概括性，更有传播力，这就是标签的力量。能够让昏昏欲睡的面试官清楚地记得你是谁，以后的东西才有的谈，所以行走江湖先得有个名号，被人记住你得先有个标签。现在问题又来了，这大多数人的标签吧，都是别人给贴的，现在你要自己给自己贴。太炫酷了吧，不像是真的，太挫了吧，你肯定也不愿意。怎么办呢？
你得找一个看起来是缺点，其实是特点，仔细想想居然还是优点的标签。其实并不难，举个例子。早年间，油淋茄子这道菜有个绰号，叫做穷人的的肥肉。因为它管饱，解馋，扛饿，而且还便宜。你看这个标签啊，听起来很挫，其实特别接地气，而且把这道菜的几个优点都说绝了。看着就让人想吃。简直完美。所以呀，给自己贴标签的时候不要像有些小家子气的人那样，恨不得什么优点都往自己身上贴，什么勤劳勇敢善良啊，热情友好上进啊，赋予想象力又不乏组织力啊。你敢吹人家也不敢信嘛！你得想一个专属于你的一个词，让人印象深刻，不显得自吹自擂，又偷偷的把自己夸了，
举个例子，纯属编的
比如说我们韩林老师，贴个标签叫严酷监官。这是一个卡牌游戏里特别凶残的人。听起来是调侃，其实是夸她尽职尽责，每个人啊，其实都有个这样，有点像是毛病，其实是又可敬又可爱的特点，只要你认真观察总会找到。
贴完标签之后的第二部呢。是讲故事。需要一个有趣的故事，让别人觉得给自己贴的标签是有道理的，并且让这个标签显得有画面感。深动鲜活起来。这就需要讲一个细节生动的故事。很多人说讲故事，无聊啊，都是因为缺乏信心。还是拿我们的韩林老师为例，怎么体现他做事严格呢，没有细节的版本是这样的。韩林是一个做事严格的人，我们跟她请假，她几乎从来都不批。你要真这么说，保证没人记得。那加入人物的语言动作声音表情这些细节呢。效果就完全不一样儿了。比如你可以这么说，韩林是个工作严格的人，比如学生跟他请假说，今天上班好累呀，晚上的课我得请个假啦。韩林老师会说，等会儿，晚上真的受不了啊。好啊，先去做两张图感受感受。工作就没那么累了。到现在都觉得。还是有道理的。同样一件事儿是他生动起来的，永远都是对话呀，表情啊，这才是讲故事。
来到了第三步，给面试官描述一个美好的愿景。
就是把你的特点啊，试着放在公司文化的氛围里，向HR描述那是一幅多么和谐的景象。你用不着证明自己是个完美的人。只需要把自己的特点包装成对这个公司来说，恰到好处的优点。比如很谦虚的说，我这个人就是有点强迫症。细节上有一点问题都会抓狂，不过贵公司的企业文化呢，一直是直来直去。把做事放在第一位。这个岗位要求比较高，所以我想啊。我这么个怪咖，在这种压力的环境里，其实应该是正好适合的。把你在这个岗位上的画面感描述的那么详细，简直是触手可及力道可取。HR 要是拒绝你，也是比较难的。你给她一个美好的愿景。他还你一个每好的职位。这就是投桃报李吧。总之啊，在一个高速运作的社会，我们随时都有可能需要在短时间内给别人留下深刻的印象。自我介绍是最简短的演说，让别人有兴趣听你说话，所以要精心设计，让人记住你，你才有机会才能施展才能。
记住我们分享的三个步骤。
第一贴标签
第二讲故事
第三谈愿景
好好说话才能给人留下良好的第一印象
——红儿
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