采用自组织的形式，提前1个月进行竞聘和选拔，竞聘若条件允许，可以采用线上或者线下的方式开展。
提前进行班级及小组分配和建群，每个班级按照学校进行设计，例如包括班长、学习委员、组织委员这样的职位。
日常安排可将1天分为上午、下午以及晚上，对于白天内容正式，晚上的时间可以轻松活泼。对于晚上节目的设置亦采用自主报名和申报的形式，由其对节目进行策划和执行。
时间和地点可以选取暑期，和高校合作，节省成本。第一天建议还是以军训切人，这样能快速进入正题。
为调动所有人员的积极性，对于参与活动组织和策划的人员予以积分奖励并排名。例如每日基础分为100分，在此基础上，对每日的具体工作情况进行排序。
对于自我的发展：自己写规划，自己评估。
每日：总结与计划。
1.见面是拉近关系极其重要的方式，尽量鼓励跨出微信和电话去见面，心灵裸奔。
2.各种作业：阅读作业、观影作业、交流作业（每周3人-每次1小时的电话沟通）、专业作业（招股说明书及商经财报）
3.极其严格的除名规则：未按照时间提交资料、排名连续垫底、作业未完成。
4.作业互评-匿名形式且小组进行轮流。
5.采用金数据进行作业提交以及互评等。
参考借鉴点：
1.第一天后暖场环节由新人轮流自行组织并承担角色；
2.第一天写下为期两周给自己的目标然后存入信封，一月后开启为自己打分。
3.采用积分形式，对于提问、组织活动等予以打分评估，仅对次数不对质量进行评估。
4.第3批入职培训后统一组织一次文艺汇演，其自行进行节目组织和安排。
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