为了避险公司愈演愈烈的“裁员潮”，没有背景、没有年龄优势、专业能力也平平的赛琳娜决定通过紧急怀孕来躲过这波“裁员潮”，保住眼下的这份来之不易的工作。
赛琳娜35岁，已婚未育，虽有985硕士光环，但和公司一半以上都是来自世界名校的“海归”同事相比，这一点点光亮也还是有些黯然失色。
所以，赛琳娜一直都危机感重重。
入职三个月，眼看试用期要满，公司领导找她谈话，准备以试用不合格辞退她，早有准备的赛琳娜赶紧出示自己已怀孕一个月的孕检单，总算以“转正不涨薪”保住工作。
转正三个月后，有次赛琳娜产检回来，告知HR，因医生检查发现胚胎停止发育，需做流产手术，申请半个月流产假。
流产假回来，赛琳娜工作一直不在状态，屡屡出错，三个月后公司领导再次找她谈话，要么“降级降薪”、要么“调岗调薪”、要么“自动离职”。
赛琳娜均拒绝接受，同时再次出示已怀孕一个月的孕检证明！
公司领导哭笑不得：好吧，随你吧！
于是，怀孕三个月后赛琳娜动不动就请假去医院产检，准备稳稳妥妥地保住胎儿的同时保住工作。
又是三个月过去了，已经怀孕七个月的赛琳娜正常上班、正常产检，只是她的肚子一点也不显怀。
公司业务线持续紧缩，已在陆续裁员，而且裁员的力度和范围也越来越大。
赛琳娜知道，只要公司一天不倒闭，她就一天不会被裁：裁掉一个孕妇的成本比裁掉一个老员工的成本都要高，而且传出去名声还不好听，公司多少还是要点面子的。
赛琳娜孕期八个月的时候，HR告诉她可以准备一下申请休产假了，赛琳娜一下崩溃大哭，HR有种不祥的预感。
果然，赛琳娜怀孕7个月的时候就已经检查出胎儿有问题，已经测不出胎心了，她不死心，又跑了几家大医院检查，结果都是一样，已经胎死腹中。
赛琳娜说她了解了相关政策，怀孕8个月做流产手术可以享受更长的产假，还可以享受产假工资，所以她熬到8个月才决定去做流产手术。
赛琳娜入职这家公司不到一年，基本上10个月都在“怀孕—流产—再怀孕—再流产”中度过的，工作效率和工作质量可想而知。
如果赛琳娜能安安稳稳怀孕生产，也不失圆满，但她这种以怀孕保工作的做法还是不建议职场女性效仿，毕竟方向不对，目的不纯，结果自然也难达成所愿。
每个孩子的到来，都是讲缘分的，带着满满的祝福和期盼到来的孩子总比带着任务和目的到来的孩子要幸福的多也纯粹的多。
希望和赛琳娜有共同境遇的女性同胞，在家遇良人，在外遇贵人，不用费尽心机去拿一个未知的生命去做挡箭牌，只为保住一个工作、一份收入。
愿每个生命的到来，都是健康的、喜悦的、美好的、带着光亮的、充满希望的。
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