不管是每天晚上不少于1个小时的睡前阅读，还是上下班通勤时间拿来听线上的课程，充分暴露了我在工作上的焦虑。通过这个过程我获得了很多的信息，但这些信息还不是我要的知识，要转化成“我的知识”，还需要有个过程。
1、
自从爱因斯坦的《相对论》问世后，世界上不少名牌大学都争着请他去演讲。
有一次，爱因斯坦有应邀去演讲，路途中，他的司机说：“博士，您关于《相对论》的演讲，我至少听过300次了，已背得滚瓜烂熟。我敢打赌，我也能上讲台！”爱因斯坦很看重人才，一口答应，说：“好，我给你一次机会试试。反正这所大学没人认识我，到那里我扮做司机，你代替我演讲吧！”
在演讲台上，司机果然一字不漏地背出相对论的演说词，而且还相当流利。当他走下演讲台，不想被一位教授拦住，请教一道难题。这样的难题，司机连听都没有听过，根本无法回答，可他灵机一动，毫不在意的回答：“这样简单的问题，连我的司机也能回答，想不到你竟来问我！”
爱因斯坦听了，立即上前来回答，教授听得心服口服，但他始终没有发现为他解释难题的人的身份。司机因此更敬佩爱因斯坦。在归途中，司机对他说：“事实证明，我只能当司机，而你才是真正的科学。
估计这个故事也是杜撰的，但让我们明白了，这个世界上有两种知识，一种叫爱因斯坦的知识，一种叫爱因斯坦司机的知识。我们平时看到的信息就是“爱因斯坦司机的知识”，如果我们不能把这些接受到的信息，与之前知识体系进行结合，在头脑中重新进行思考重组，这些信息只是让我们“知道”，不能让我们“得到并用到”。获得的信息只有花时间经过思考和应用，才能转化为自己的知识体系和能力。
2、
很多新入职场的小伙伴正在或者也将经历自己工作中很多的第一次，去挑战那些感觉超出自己经验和能力的任务。是的，这些我也经历过，回头看，他们都变成了我的经验和能力，我庆幸自己当初的胆大心细和莫名自信。
用知道的信息，在工作中去不断尝试每一个任务，小心验证，调整和求索，突破自己的能力局限。同时在不断思考中，清楚自己是谁，清晰自己的能力边界在哪里，并形成自己的工作原则，按照自己的原则行事。
3、
我们是什么样的人？我们会成为什么样的人？这是一个动态的过程，谜底在时间和经历中才会显现。
我们既不应该简单粗暴的评价别人，更不应该简单粗暴的评价自己。抛弃对自己的成见，没有什么规定会约束你可能存在的潜力。
有些人活着“不过是某一刻的自己周而复始的重复。一天，和一年，也没有什么区别，反正不相信的永远陌生，不愿意尝试的永远恐惧。”而真正让我恐惧的是这“周而复始的重复”。
工作的经验值不是积累时间，而是不断挑战，每天都当成新的一天过，今天打不过关，明天再来过。
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