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昨天收到一位粉丝的问题咨询，情况是国企困难，企业和员工们协商解除劳动合同，这个本身也没什么问题，只要是大家双方真实意思的表达即可，但是咨询的这位粉丝是“三期”（孕期、产期、哺乳期），合同解除的时候还处在产假哺乳期，是收到公司通知，直接过去签字的，根本就不知道经济补偿金的金额，等到事后发现哺乳期的情况还需要自己缴纳社保等情况，这才想起来维权。这个事情按理说三期人也是不能随意解除合同的，但是如果是协商一致的，就是双方真实意思的表达，法律上也是认可的。只是作为三期人员，在签订协议的时候，要学会维护自己的合法权益，和其他人的经济补偿金应该有所区别，因为你这里面还有生育津贴、以及哺乳期的权益，以后的职场路上多多注意吧，学习点法律，懂得维护自己的合法权益。
初入职场的时候，自己也是不懂法，在一次去车间检查的时候，脚面被叉车压到了，当时非常担心，担心以后残疾了，找不到老婆了，当时公司说得挺好的，会安排申请工伤，但是后来不是那么回事了，那个叉车公司甩了几千块钱医药费后就没声音了，公司也没什么别的表示，最后还是我的师兄告诉我可以把医药费拿过去报销，这才稍微维护了下自己的权益，工资是正常发放的，但是工伤没有给申请这个事情，后来自己了解了工伤相关的法律法规后很生气，但为时已晚，已经过去了工伤一年的申请有效期，还好最后脚面没什么问题，这也是后来自己发奋要去努力学习劳动法律法规的一个契机，从那以后认真研究劳动法律关联的内容并且和实际公司发生的案例相结合，大大提升了自己的专业解决能力。
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周五了已经，每天又有VIP过来访问，这次是家电的本部长过来，这一个月一来各种大小的VIP接连访问，事业部、生产部门长、营业本部长、家电本部长等等，估计再继续下去CEO也要过来了，每次VIP过来的时候都会提前一周进行接待的安排，这其实是个蛮重的任务，每次酒店、住宿、吃饭、车辆等等，都需要详细的安排计划，还有给他们的报告也是的，都要提前一周进行review，不过这次很奇怪安排的是周末过来，这样的话公司里面的人员不会太多，应该不会来公司了，可能去卖场参观了。
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同事中有两位鲜族的朋友都不上班工作了，确实文化差异有点大，养着房子呢，还不上班，就靠着家人救济了，做事情确实缺乏点热情和力度，三分热情，总想着一下子暴富，这个话题和老领导讨论了好几次了，现实版的情况依然在发生。
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昨天是新来的工位主席候选人第一天工作，昨天上午也是过去走访了一下，了解了一下他的工作状态，以及目前的困难事项，和他交流了一下对于工会工作的理解和支持，需要短期的适应期。
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