好多人说，当今社会男性压力大。此言一出，引得众多网友吐槽当今社会女性压力也很大。在维持家庭、工作之间硬是把自己逼成了女超人。
人民日报发消息称：政府推出新规，招聘不得询问妇女婚育情况，违者将受到处罚。
规定一出，网上立刻炸开了锅。
与以往的封建社会不同，职场不仅仅是男人的主场，越来越多的女性开始进入这片疆域，并且迅速崭露头角，在各行各业展示出自己卓越的才能，用实力诠释何为“巾帼不让须眉”。
可是即使时间更迭，性别仍然是女性在职场上的一大阻力，更有些公司招聘时明确表明：男士优先录用，甚至有些企业直言只录用的男性。
吴昕参加《我家那闺女》节目，第一次谈及自己恐惧结婚生子，她说：“自己并不是不想结婚生孩子，而是作为圈内人，结婚生子这些事情让自己感觉压力很大，尤其是现在圈内竞争这么激烈，自己离开一年半载，再次回归不知道还有没有自己的位置。”
演员颖儿也曾坦言，自己在坐月子的时候也在减肥，不仅节食，还曾经绑过15天的束腹带，连睡觉都不摘下来。老公付辛博百般劝说都无用。
生了孩子以后，原本大火的女艺人会瞬间变得无戏可接。这也是让颖儿这么拼命维持身材的原因。她十分担心自己会被投资人淘汰，会被观众所遗忘。
生活在娱乐圈的女艺人面临如此大的压力，而普通的职场女性也是如此。
在怀孕到休产假期间，自己原本的工作需要被同事接手，或者是由公司新聘用的人来处理。等到产假结束，重新回归职场时会面临短期内跟不上节奏，需要重新学习。更有岗位被顶替的可能性。
新规定的推行，的确会在很大程度上使得女性就业困难。是否会有企业在未来的招聘中使用软条例降低公司对于女性的招聘名额将有待考证。
当前经济形势下滑，华为、京东等大企业都在大批裁员，就业情况并不乐观。政府出台这一规定的出发点也是为了维护妇女权利，这也是一把双刃剑，维护了妇女权利的同时，也使很多女性就业难度上升。
其实，从企业的角度来说，招聘和录用某员工之后，希望员工可以全身心的投入工作中，一心一意奉献自己的青春。这不难理解。
企业之前询问员工婚育情况，是十分担心入职女性刚入职便要休产假，岗位职责需要重新接手处理。这对于企业来说是非常不愿意看到的。用人成本将会大幅度上升，招聘也无法避免这一情况。
更有网友调侃，面试官不仅要会招人、会面试，更要会号脉。（以确认求职者是否怀孕）
可是不论如何，规定既然已经出行，企业遵守规定，求职女性也只能努力提升自己的职业技能，以过硬的专业赢得心仪的offer！
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作者：左左，重度理想主义患者。喜欢和陌生人聊天，更喜欢讲故事给你听。
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