今天上了一堂九型人格分析的课程，对于人性顿时有种豁然开朗的感觉。有句话说得好：性格本无好坏，只是相处方式不同。如果你知道对方是什么性格，便知道对方的缺点在哪里，优点在哪里，死穴在哪里，无论在工作中，还是生活中，都可以很好地扬其长，避其短，这样，人际关系上便能得到更大改善。
以下是我生活中遇到各种型格的人，现对其一一作出分析，希望可以为你提供一点参考价值：
1——完美型
A是我上间公司的领导，她是典型的完美主义者。所谓的完美主义者，无论是对工作，还是生活，都是吹毛求疵的。就比如，我做表格时，将产品名称和产品规格的位置调换了，然后她便一直在旁强调，说不应该这样调换，否则发给别人时，人家很可能会看错；再比如，我发邮件时，无意中将邮件发给了不相关的人员，她又会一直说，按规矩这是不行的……她的世界是黑白分明的，做事有条有理，严于律己，但同时亦严于律人，要求所有人都跟随她的脚步运行。她虽然喜欢要求别人，但是不喜欢别人批评她。
对于这种人最好的相处之道便是经常赞美她的自律，不要当众挑战她的意见，要认可她的做事风格，若是做错了，最好承认错误，并感谢她们可以向你提意见。因为她们挑剔，是因为她们想帮助你而已。
2——全爱型
B是我们公司新来的大学生，她就像很多刚毕业的大学生一样，对工作充满了热情，整天乐呵呵的，所以公司很多人都很喜欢指使她做事，就连清洁阿姨有时都会叫她顺便帮助倒垃圾。而我，每天听到她说得最多的两个字便是：好的。某天，我进洗手间时听到隔壁的电话声：
“我真的不想干了。虽然可以学到好多东西，但是太多工作了。有些工作根本不是我的责任，但是他们都要求我去做。我又不好意思拒绝，怕轮到自己需要人帮忙时没人肯帮忙。”
“但是，我没想到，真轮到我需要他们帮忙时，真的没人肯帮我。个个都说忙，有些人还说，这是你的工作啊，你干嘛叫我帮忙做？你不用领工资吗？我真的好难受，他们叫我帮助时可是热情得很。”
我低叹了声。
这是个善良的女孩，以人为本，常常忽略自己的感受，宁愿吃亏点也要帮助别人。这种人最基本的特征就是觉得如果自己不帮助别人，别人就不会理自己。在和别人的相处过程中常常表现得很随和，并乐于助人，她的内心想法就是如果我这次帮助了别人，那别人下次也会帮助我。所以，同时，她也要求别人以同等的行为对待她。
但是这个世界并不是个个都是全爱型的人。
所以，最后她辞职了。
也许她会改变，也许不会，但愿她始终维持善良本心。
3——成就型
这类型的人通常争强好胜，事业心非常强，他需要通过自己的事业来获得世人对他的认可。这类型的人在职场中非常常见。很多公司的领导都是成就型的人。他们不仅对自己的要求高，对下属的要求也高。设定一个又一个目标向前冲，永远不知道疲惫。这类型通常很难交到朋友，因为他们的工作重心都在事业上，且他们很自大和自恋，不愿意将自己的弱点暴露在朋友面前，这样一来，朋友便会觉得其不够真诚。实际上，他们只是想将最好的一面表现给朋友看而已。
其实和这类的上司相处是最容易的。因为他们通常都是对事不对人，只要你工作能力突出，业绩优秀，就是好员工。
这类代表是最近热播的连续剧《人民的名义》中的李达康书记。典型的事业狂。
4——艺术型
这类型的人通常是艺术家的性格，做事随心所欲，他们的自我感受是最重要的，非常情绪化，容易忧郁，妒忌心强，自我表现欲望强烈。他们常常以自我为中心，爱幻想，心中极具优越感，喜欢沉浸在自己的世界里，常常觉得自己不平凡，很独特，所以在现实的圈子里很难得到满足。
通常一些艺术工作者，冒险家，旅游者都具有这类型的特征。
在与这类型的人交往时千万不要强迫他去做他不乐意做的事。切忌当面严格批评他们所做的事，否则会适得其反。他们虽然表现得很独特，但内心往往是极其脆弱的。
5——智慧型
这类型的人通常喜欢观察，爱思考，热爱看书，相信知识可以为其带来一切。是个极其冷静的人，对任何事，都会理性分析，将其抽离开来，冷眼旁观才决定是否投入。他们每天都有看不完的书，如果一天不看书，便会产生强烈的焦虑感。
通常一些学者，专家都是这类型的人。
他们极其好辩，执著，常常用学到的知识加以验证，所以往往会忽略生活中实际感受。
如果你遇到这样的上司，不要和他对着来。他们通常都是以数字，资料来说话。所以工作上的严谨性对他们来说是极其重要的。只要你工作上细心，认真，有自己明确的思路，他们通常都是很好说话的。另一方面，因为他们极其关注工作本身，所以很可能会显得有点无情。这点你要懂得体谅，不要抱怨。
但通常来说，只要你懂得尊重他们的领域，他们会是最好相处的同事。
6——忠诚型
C是我朋友的老公，他大学一毕业便在一间保险公司上班，至今已有13年。每天兢兢业业，做事小心谨慎，从来没有想过转换新环境。因为他害怕到不熟悉的环境里，遇到新的人和事都会让他产生恐惧感。为人比较悲观，多疑。对人和对事都作最坏的打算。面对抉择的时候都会很犹豫，心大心细，适当的时候会错失良机。
但是他一旦选择了，无论是工作还是爱人，便会很忠诚。
这种人作为上司，他不喜欢变动，喜欢按部走班完成工作。他害怕孤立，作为他的下属，需要给予他肯定，要多向他汇报工作进度，这样他便会觉得受到重视，只要你清晰地完成工作，便会得到他的认可。
7——活跃开朗型
D是我的一个朋友。她天性喜欢自由，不喜欢束缚型的工作。乐观，好动，贪新鲜，她的人生哲学是——最紧要玩得开心。典型的享乐主义者。
她缺乏耐性，所以虽然读了会计，却跑去做业务。由于能说会道，交际广阔，业务能力蒸蒸日上。
和这种人相处时，千万不要表现出悲观的样子，因为她天性乐观，所以不喜欢对生活怨天尤人的人。另外，她崇尚自由平等，如果她是你的上司，恭喜你，你会感到你的工作生活是非常惬意的。但要注意，这种人不喜欢抱怨和牢骚，一旦面对稍稍困难的工作，你表现出这种情绪时，她就会认为你很不称职。从此拉入“黑名单”。
8——领袖型
同学E是典型的领袖型的人。她喜欢发号施令，爱命令别人做事，一旦确定目标，便会全力前进，遇强愈强。她喜欢指挥它人做事，行动力强，具有极强的侵略性，不愿被人控制，喜欢做领袖，较好胜，报复心强，攻击力强。她还有种向难度挑战的任性，明知山有虎，偏向虎山行。
但是通常她们也很有正义感，常常路见不平一声吼，该出手时就出手。为人豪爽，不拘小节，关心公平，正义。
这种人作为领导，会非常喜欢那些做事麻利，爽快的下属。如果你不想被骂，最好了解他方方面面的需求，尽可能满足他的需要。只要你让他感到你在工作中对他是有帮助的，他将会是最没脾气的领导。
9——和平型
同事F是典型的和平型的人。她很多时候善解人意，不喜欢与人争论，渴望和平，与世无争，很难拒绝他人，主见比较少，宁愿配合他人的工作。很怕与人引起冲突，但同时为人也很懒惰，不喜爱辛劳，所以也不会督促自己。
这种人作为领导喜欢纵观四面八方，将事情考虑得面面俱到才作决定，所以往往会到最后期限才出“突击令”。如果你不幸身为这种人的下属，那你最好学会制定周密详细的方案，不会到时手忙脚乱。
千人千面。也许一个人身上集合了几种型格。但总有一种为主型格，只要你抓住其性格特征，“对症下药”，终可以让你的人际关系更上一层楼，生活和工作更加如意。
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