职场中想要走的更远、更高，首先要获得领导的认可和信任，成为领导的自己人才会让你平步青云。可是你要怎么做呢？
认可才是根源
1、让他关注你的成长，把你当徒弟。
你该怎么做呢？两个词：执行、提升。不折不扣的执行领导意图，发挥你的洪荒之力，工作结束了写一篇总结，发给领导指正。投之以木桃，报之以琼瑶。师傅最愿意看到的是什么呢？是徒弟对自己的忠诚和自我成长。
当领导交代给你某项任务时，如果他会很详细的给你讲这件任务的前因后果、注意事项、规避方法，然后密切关注任务进展。关注的重点除了是任务本身外，更喜欢的是你自己的思路、方法，除了不妥之处他会及时提出建议外。如果你能逐渐拿捏分寸，独立执行，事情圆满完成任务，这个是他最想看到的。
如果你能做到领导把你当做他的徒弟一样看待，他一定会把自己知道的重点，自己的经验，总结的教训都告诉你，就是有种让你快速成长起来的愿望。
2、在帮你的同时又会很严厉的批评你。
指点才是进步的开始
在工作中，人不可能万事都都很顺利，难免出错的时候，难免出现不知道如何下手的时候。但你的真诚和努力让他看到了希望，你都没有放弃，更何况他呢？
此刻领导的心态是复杂的也是无力的，通常在这个时候会说，真让我失望之类的话。但依然没有放弃你，严厉的批评后依然在帮你分析、寻找解决方法，帮你修正工作态度，提升工作技能。
3、让你进入他的生活空间。
打开心扉
什么样的人是领导认可的人？第一条就是信任你，没有功利心的人才是领导要交朋友的人。认为你一定是他的帮手，不管是工作上还是生活中。当领导认可你以后，一定是以朋友的身份跟你接触。第二条才是你的为人，别人都是做事先看做人，这个是最基本的素养。
比如领导生病了，家里无人陪护，和你打电话，很明确又很平等的提出希望你来帮他抓药。再比如领导外出或去公司，希望你能接送他一程。整个过程领导都以平等的姿态待你，这不仅是领导的素养，更是领导想和你成为朋友的表达。
此时你就不要犯傻了，领导抛出了橄榄枝，你要接着。领导即使再想把你当做自己人，但也有领导的骄傲的，抛出橄榄枝你不接，这让领导情何以堪？
大家一定要更新一个观念，向领导靠拢并不需要溜须拍马，英明的领导也反感这样。
靠自己的价值吃饭，友善、平等、敬畏的姿态对待领导是现在职场的正常态
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