当人们的工作进入一定的稳定期的时候，便会进入心灵舒适区，也就开始慢慢停止思考自己的未来，安于现状，停止成长。若干年后猛然惊醒，却发现自己已经过了职业黄金期28-25岁，一顿捶胸顿足，仰天长啸。亦或是焦虑的想要改变现状，不停的学习，报了各种班，打了各种卡，像个小蜜蜂一样折腾个不停，但结果却不尽人意。
那为啥捏？
因为这就像要求出二元一次方程的解 ，你既需要知道X, 也需要知道Y， 而很多人只知道其中一个。X是战术，Y是战略。我们都勤于战术，常常忽略了战略，而一场没有战略部署的仗是很难打赢的。或者只有空想的战略，没有执行。
要想有满意的结果，有几点我们要做：
定下个人发展战略
战略不是只用于公司，同时也同样可以用于个人。 首先，你要站在未来看现在，当你60岁退休的时候，这是你想要的职业生涯吗？如果不是要积极调整定下自己的职业目标。目标不是盲目的定，你要分析行业需求，要分析自己有什么优势，自己内心深处想要成为怎么样的一个人。然后给自己设定一份发展路线图，制定下5年，10年的目标。
当定下目标以后，我们要把它拆成几个里程碑。定里程碑的原则：近景清晰，远景宏大，中间模糊。即远处的目标可以定的大一些，激动人心一些，眼前的目标要有可行性，切合实际。
举个例子：目标是教员专员到教研经理里程碑路书
里程一：3个月内理解教研的所有流程。
里程二：半年内独立制作一门线上课程。
里程三：一年内，提升商务，管理，协调能力，做一个项目策划全流程。
研究战术
定好里程碑以后，开始分析每一个里程碑所需要的能力和资源，其中包括专业知识，专业技能，通用素养，资源。专业知识，专业技能都是可以通过可以练习，科学的方法去掌握的。其中资源也包括人脉，你是否会分析你身边有哪些人脉可以利用上，助你快速达成目标的？我们要聚焦一个动作，马上开始，马云说，宁愿要三流的战术也不要一流的战略。
用721法则去执行
10%的精力去学习： 了解专业知识的全貌，画出工作的流程图，找出关键的概念然后吃透它。
20%的精力去和别人交流：找到同行内可以交流的圈子，可以最直截了当的了解行业的趋势。或者向同行大咖学习。 70%的精力去实践： 多争取参与好的项目，在做项目的时候不断地锻炼自己解决问题的能力。好的项目有时候好过一个好的学历。
最后是识别风险，我们要预想到这过程中有可能出现的风险，然后做好备选的方案。就像这次疫情的爆发，一个黑天鹅突然飞出来，很多人都措手不及，陷入很麻烦的境地。
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