职场中，一个人的工资收入是由付出劳动的价值决定的，这里的价值等于价格乘以工作时间。
每个人的时间一样，再怎么拼命加班加点，工作时间也会有上限。
价格是没有上限的，你的劳动可能很廉价，那么你工作的时间再长价值也很低，工资收入也低；你的劳动可能很昂贵，在同等工作时间下，你的价值也会很高，工资收入也自然很高。
劳动的价格由什么决定？
在经济学里，价格由市场供需决定。用人方属于需求方，求职方属于供给方。当需求一定的时候，同等质量的供给方数量越多，需求方可选择的余地越大，给出的价格越低。当同等质量的供给方数量越少，需求方选择性小，出价越高。
那么，在众多的供给方中，要价高低就取决于这个人的可替代性。
一个人的可替代性很高，证明和他同等质量的人很多，那这个人的收入肯定很低，因为随便找一个人来就能替代他，所以他的工资不可能高。
一个人的可替代性很低，证明和他同等质量的人不多，甚至是只有这个人能干，别人干不了，那这个人的收入肯定很高。
理解了这个原理，我们就应该知道想要增加自己的收入，就应该让自己变的不那么容易被替代，从而提高自己的价格。
初入职场，缺乏工作技能和经验，价格低廉是正常，此时，就应该通过增加工作时间来多获得一些收入，再把这些收入投资到自己身上提高自己的价格，经过几个循环，实现迭代、升级和跃迁，最终拥有高价格，获得高收入。
能力不足时，不要抱怨辛苦劳累，不要抗拒加班加点，因为这是让你变“贵”的必经之路；领工资了，不要只知道及时行乐成为“月光”，而应该把工资花在学习提升自己能力上，尽快成为别人不容易替代的人，否则你只能靠低水平的勤奋换取廉价的工资，不但无法实现跃迁，还有可能面临被别人替代。
网友评论