对知识的吸收，源于对其作用的认可，信则灵，不信则不灵。
在已吸收的知识中，只有一小部分能够有助于革新思维方式。
吸收知识的广度、浓度、数量都与革新思维方式没有线性的联系。
吸收知识是一个刺激的过程，能够提升革新思维方式的可能性，为革新创造不同的契机。
把知识内化成思维方式，是个先抽象提炼而后实践应用的问题。
基于现在知识咀嚼服务的日益完备，相比于实践应用来说，抽象和提炼已经不再是难题。
当下，更加难能可贵的是，将一个即时脑洞化的快感转化成一种恒久常态化的思维习惯。正所谓“吸收是关键”。那么，如何才能提高这一“吸收转化率”呢？
意识到思维盲区
一切的革新和探索，都要从涉足“不知道自己不知道”的领域开始。知识能够给你的就是扣响未知的大门，至于要不要推门进去，是自己的事。意识到自己的思维方式需要抛弃、革新或者提升，是开始的第一步。
内心认可度排名
因为知识没有穷尽，所以思维方式的革新方向也永无尽头，有取舍地筛选最急切、最有效、最认可的方向，是必须做的第二步。革新思维方式这样的事，贵精不贵多，且条条大路通罗马。
高频率接触强化
谋定而后动，行且坚毅。任何一种改变都离不开坚持，对思维方式的改变尤为如此。因为思维方式藏在你的意识深处，运转的过程本身就不易察觉，所以要频繁地提醒自己，“开始改变”，并且一旦改变卓有成效后，要及时回顾加深印象。
前两项除了冥想，可能找不到什么特别具体的方法，而后面的一条可以有些窍门：
1、通过在手、手环、饰品、手机、电脑等一切见面率高的位置，添加标识或提醒，时刻提醒自己应用新的思维方式想问题。
2、通过在固定时间、固定方式、固定模板等规律化的方式，进行总结反思和结论成果输出。
3、通过找到同道中人、监督伙伴、社群活动等方式，加强分享和交流。
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