很幸运，我被邀请做《高效能人士的七个习惯》这本书的带读人。

史蒂芬 柯维，是一位统合综效的大师，被比喻成个人效能的“Windows 系统”

我被这句话深深的打动，我希望的工作职业化、体系化，不就是希望有自己的标准操作系统吗？

接触这本书后，我相信，你会和我一样，也希望有自己的标准操作系统。

你做得越好，就会发现面对的问题变得越复杂。

你能够聆听到，柯维通过文字在对你说，“我对此深信不疑， 让我帮助你，我想让你得到真谛，从中学习； 我想让你成长，做的更好，贡献更多。过上有意义的生活。”

好多大佬们的推荐这本书，那就让我们做大佬的师弟师妹吧。

下面为我的读书内容分享：

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柯维系统的原则，适用于很多人

我们以比尔 盖茨为例。很多人说比尔盖茨的巨大成归因于运气，实际上，是这样吗？

习惯一:极积主动

在合适的时机掌握了编程技术，但是很多人都在学习这个技术。数以万计的人都能做到比尔盖次所能做到的。。

当机立断辍学，夜以继日的编写程序，变得与众不同的原因，并不是在适当的时候做决定的运气。而是在适当的时候积极回应。

习惯二，以终为始 

一个宏大的想法推动下，拓展了自己的目标，希望每张桌子上都有一台电脑。

目标很宏伟。比如让疟疾从世界上消

比尔盖次在2007年哈佛毕业典礼上说：怎样用手上的资源，让尽可能多的人受益。

习惯三:要事第一

真正的原则：

意味着我们会把最重要的目标，安排在精力充沛的时间

意味着在判断力最佳的状态下，做出突破。

创建微软时，他把所有能量注入两个首要的目标：

雇佣最好的员工

开发几个重量级的软件

其余的事情都是次要。

在一次晚宴上，当主持人问餐桌上的客人，认为人生旅途中最重要的因素是什么？

盖茨和巴菲特不约而同地给出了两个相同的答：重点。

习惯四：双赢思维 

比尔盖茨的性格，似乎更符合独善其身的赢者心态。

他是一个强有力的竞争者，一直在一本名叫噩梦的记事本上，记录微软可能会导致失败的方面。

在市场激烈竞争的考验下，可能只会有几个赢家，剩下大部分是输家。

绝不会让微软输给任何一个赢家，

仔细观察就会发现。比尔盖茨会把互补的各方结合成一个整体。

想壮大实力，需要借助其他公司的优势。比如英特尔公司的微处理器。

习惯六：统合综效

注重公平：与合作伙伴史蒂夫的配合。比单独打斗要大得多的收获

习惯五，知彼解己

带着无尽的好奇心，想要有所了解。

试图掌握能解决最棘手问题的学问和方法。“我确实需要再学习学习”

习惯七，不断更新

在创业最紧张的时期，也会定期抽出一周时间阅读和反思，扫清一些障碍。

还养成看传记的爱好。

写作最后

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