1、选人这个最不标准化，最难的事情，尤其是最需要人来判断的面试环节交给AI，可能在一些特定工种会管用，但是其他时候更像是什么呢？我有100个人要面试，我面不过来，又不能直接选80个人不面，怎么办呢？ok，AI你来。美其名曰，节省了成本。
2、面试面的到底是候选人的反应？表达能力？还是简历背后的内容，过往成功、失败经验，成就动机？如果真的想用AI面试来缩小漏斗，那么还得回到原点去：漏斗细了候选人不够，漏斗粗了候选人太多，问题还是在漏斗本身，而不是不解决漏斗，来解决人太多的问题吧。🤔
1、选人这个最不标准化，最难的事情，尤其是最需要人来判断的面试环节交给AI，可能在一些特定工种会管用，但是其他时候更像是什么呢？我有100个人要面试，我面不过来，又不能直接选80个人不面，怎么办呢？ok，AI你来。美其名曰，节省了成本。
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本文标题：关于AI面试
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