4.24

这个是管理篇，以后如何选人。

能力好，态度好，破格使用。

能力一般，态度好的，培养使用。

能力好，态度不好的，就像定时炸弹样的，小心使用。

能力不好，态度不好的，直接pass掉咯。

从“我能做到”过度到“我必须做到”，这就是态度的转变。很多时候都是一念之差的问题。这个贯穿于整个预售。