珍惜表现“不同”的人。

这还是一篇职场文。

今天和朋友说，最近自己心态上还是忍不住，有些“他们都是不对的只有我们几个正常人”的受害者心态，也知道，要调整，要忍住。

职场上总会遇到一些人，和自己特别搭，配合起来效率奇高。和这些人相处起来是最舒服的，所以这种良性循环就会被强化。

更多的呢，是那些不搭杠的人。我前段时间，总是觉得身边傻逼奇多。有的人就要和你咬文嚼字来揪小辫子，有的人出的馊主意一看就不是领导会采纳的办法，有的人在自己无法决策的事情上一纠结半个月，有的人推卸责任一干二净，有的人在自己的工作上忙不到点子还拉着别人增加工作量。

那个时候真有一些“难道众人都是傻逼”的疑问了。

跳出这个圈子，仿佛又不是这样的。

也许他只是给大领导背锅的呢，也许他真的只是要明确指示呢，在这种公司文化下其实也是不鼓励捞过界的那么明哲保身没错啊。

比我多工作十几年的人，真的是傻的吗？

立场和过往经历的不同，会造成思维和行动的差异。如果我能主动去了解这些人的前因后果和过往经验，是不是，也意味着我，没有试错，但得到了可贵的教训。

舒适感让我脱离不开职场的小圈子，毕竟价值与工作导向的相似让我们趋同，但是这样会让我更无法接受这个大染缸里的其他存在，而我又注定离不开这个染缸。也就是说，存在在我身边的“不同”，反而是客观上让我认识多样性的有效途径，所谓的“趋同”更多的是心理动力。