越来越觉得池宇峰的《人的全景》这本书值得细细体味，用以前一篇未在简书发表过的存量文章稍微整理了一下，缓解一下来不及输出的压力，也当作是温故而知新，以求自我安慰。
在全球疫情现在仍未平复、全球经济都被影响的大形势下，有的人期望不会失业，有的人期望不被降薪，也有的人期望升职加薪。
今天我们不聊疫情，也不聊失业和降薪，这些都是沉重的话题。就聊聊人人向往的升职加薪，至少可以轻松一点。
作为职场上的小伙伴，人人都希望得到重用，抓住升职加薪的机会。这篇短文只想给蠢蠢欲动的伙伴们一点思考，希望客观理性地思考自己的人生和职业发展。
先说下我的故事，我曾在一个令人自豪的世界500强从事研发设计和研发管理工作，由于爱岗敬业和努力认真，当然还有一些综合能力支撑，短短几年，我的职级就蹭蹭蹭地往上升，虚荣心也得到极大满足。
按一位老同事的话说，在研发体系，我的这种晋升速度也属比较少见，比正常速度至少快了5年，很多人都是羡慕嫉妒恨，让我好好珍惜。
但对我自己而言，迎来的不是更加春风得意，反而是每天的焦虑和压力。直到后来的某一天，我终于提出了离职。
提出离职的那天晚上，踏踏实实睡了一个好觉。记得当时领导问我辞职的理由时，我的答复是：我想找回那个自信甚至有点自负的我，因为我的未来还有几十年。
以前觉得，这些工作没什么了不起，按我的能力完全可以胜任。可真正到了这个岗位，自己的不足很快就有了负反馈，譬如英语口语水平、全球视野和行业洞察能力等等，都成了制约工作的关键瓶颈，这是短期内无法补齐的，只能靠不断学习和经历。
因为这些负反馈，让自己对自己的能力产生了怀疑，也感觉逐渐失去了信心。所以这段经历给了自己很好的一个提醒：人需要有敬畏精神，你没经历过的地方，一定有你看不到的挑战。
在池宇峰的《人的全景》中，把人的成长过程比作登山：
在山脚时，我们看到的是山路、灌木和树林；
在山腰时，我们看到的是路上的蜿蜒崎岖，和其他山峰的部分轮廓；
在山顶时，我们看到的是“一览众山小”，一切景色尽收眼底。
在山脚和山腰时，我们都只是“攀登者”，只有爬上山顶才是“登顶者”。
站在山脚的人往往不能理解站在山腰的人，站在山腰的人又常常看不懂站在山顶的人，站在山顶的人能看得懂正在爬山的攀登者的情况和轮廓，而攀登者看不懂登顶者的思考方式及行为方式。其实这一规律叫做“高山俯瞰”。
实际工作中，常常有些人希望承担更高职位，认为完全能够胜任那些岗位。但经验丰富的管理者，往往能很清楚的知道他们与他期望的岗位之间的匹配程度，譬如他还欠缺一些必要的技能，或者没有完整体验做产品的过程，或者还不懂得怎样帮助组员提升和成长，或者性格太急躁等等，在这个岗位之后这些问题可能会产生较大的影响。
但这些问题可能他本人还意识不到，在一些关键能力不匹配的时候，一旦承担了这些岗位，对公司对自己都不一定有利。
这就是攀登者和登顶者的认知差距。登顶者经历了登山过程才能够理解登山的姿势，才能知道有哪些坑坑洼洼，登顶时才能够体会一览众山小的意义。
面对疫情我们需要客观理性，面对升职加薪，我们也需要理性客观，平复一下自己骚动的心，正确认识自己。
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