日更｜用什么办法能使企业遵守劳动法，主动招收三十五岁以上的工人？

让企业遵守劳动法并主动招收三十五岁以上的工人是一个复杂的问题，需要多种方法的综合运用。以下是一些可能有帮助的建议：

加强执法和监管：政府可以加强对企业的执法和监管力度，确保企业遵守劳动法规，包括不歧视年龄、不违反劳动合同、不超时工作等等。这可以通过建立更严格的监管制度和加强对企业的监督检查来实现。

提供激励和奖励：政府可以为那些招聘年龄较大的工人的企业提供激励和奖励，例如减免税收、提供培训补贴等等，以鼓励企业招聘更多的年长员工。

教育和宣传：政府可以加强对企业和公众的宣传教育，提高对年龄歧视的认识和了解。企业也可以通过内部宣传和培训，让员工了解劳动法的内容和重要性。

强调员工的价值：企业可以强调年长员工的经验和价值，向员工和公众传达这种信息，从而改变对年龄的负面看法，同时也能提高员工的工作动力和自信心。

推广灵活工作方式：企业可以考虑推广灵活的工作方式，例如弹性工作时间、远程办公等，以满足不同年龄段员工的工作需求和生活需求。

以上仅为一些可能的建议，具体方法需要根据不同的国家、地区和企业情况来制定，并需要不断地评估和调整，以达到最佳效果。