昨天的“输出”是偏理性的“量化”，今天换一个角度，从偏感性的“感化”来聊聊「DDD」模型中的输出力。
GROW for Heart
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Concentration聚心 - 对一个人来说，可以称之为专注力，心无旁骛的执行一个任务；而对于一个公益组织来说，则可以推而广之的来观察其公益影响力圈的整体凝聚力、来观察其核心成员的整体专注力、对于“分力”的解决路径是否足够有效、足够“美学感”；
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Sustainability恒心 - “凝聚力”是一个瞬间或短暂期间的衡量标准，而“可持久度”则是放在长时间周期内来观察的维度；商业组织的CSR报告，很重要的一个考量标准就是“其可持续性”；而“恒心”、“可持久度”、“其可持续性”都是Sustainability这个维度的内涵意义；因此，对于公益组织来说，一两个成功的项目有其偶然性，持续的成功的项目则必有其系统性成功要素；
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Warmth暖心 - 温暖这个词，其实对于公益组织来说，不是新概念，其存在的意义就是让“社会少数”有机会被关怀、被服务、被支持；但这里讨论的范畴不局限在“好人好事”的温暖感，而是衡量在公益生态圈里，这家公益机构的执行力的“温暖度”；略显抽象，举个例子，某专注“老人认知症”的公益组织，他们每年除了服务目标服务对象，是否还有聚焦其公益社区的“被衍射”人群的共同问题提出有创造力的解决方法，让整个公益生态（甚至同行公益组织）都可以感受到温暖，而不仅仅是局部受益。
好了，继续打球去。
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