这是我21天打卡的最后一份作业，也是目前打卡时间最早的。给这21天的自己和小伙伴点赞！
2019-03-13 16/21
看完跟小伙伴的报告后，不禁感慨，能否主动沟通与互动，是制约我和小伙伴关系的关键因素。
我和抖哥~
我和抖哥的行为风格是小组里面差异最大的，容易起摩擦。因为抖哥受不了我战战兢兢、过于谨慎磨叽的工作作风，而我可能也会觉得他缺乏耐心、变化过快。但是，如果在两人相互尊重的情况下，会是很好的团队，一个冲锋陷阵，一个在专注于后勤，提供各种细致全面的支持。所以，兴许会爆发出不一样的能量。
d我和PPT小王子~
我俩有很多共同点，做事情都要求要谨慎而准确，注重数据和证据，而且风险规避意识很强，在采取具体的行动前会征求他人的意见或者是领导的许可。我俩的相处中，一个相对开放、奔放、善于交际，一个注重细节、效率，如果两者配合会有很好的工作成果，不过需要注意，小王子不喜欢我过于直接的表达，所以需要收敛一点，给彼此留白。
我和小霞~
如果长期相处会是很好的工作搭档，在压力之下，可能工作效率不大理想，但是通过二人合理分工，那会达到事半功倍的效果。需要注意的是，两个人的日常交流比较少，喜欢通过凭空想象对方的需求，这样容易产生不必要的误会，所以，需要多多沟通。
我和Ellie~
我俩比较类似的地方是注重数据和证据，就事论事。不过Ellie比较理性，做事比较直爽，不喜欢拐弯抹角，而我偏含蓄，对人比较纠结，做事情通常需要他人的支持与肯定，所以在我们的沟通中，Ellie可能会多迁就我一点。
我和荻可姐~
我和荻可姐会是很好的工作搭档，彼此对任务完成都有个近乎完美的要求，注重事实与细节。我俩可能存在的问题是，相互不主动沟通，导致会相互揣测彼此想法，而产生误解，所以，同样是需要多沟通。
最后，我觉得团队报告挺有意思的。
一是可以用于了解团队成员之间的协助关系，组建团队搭档；
二是可以用于初步测评整个小组运作的效率，找到沟通短板调试，提升团队作战力；
三是用于组建项目新团队，结合项目目标及需求，匹配相应特质的人才，搭建优质团队。
Teamwork
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