有两位主管，他们在员工取得好成绩的时候是这样做的。
A 主管在员工取得好成绩的时不会主动表扬员工，他认为员工能够理解自己能被看到。当团队任务取得进展时他只会说“兄弟们表现不错，我们再接再厉”。在对个人表扬时也只是一句简单的“谢谢”。
Ｂ主管在员工取得好成绩时，他会说“非常棒，团队在你的影响下一定会更有动力去取得好成绩”。在团队取得进展时“你们工作效率很高，给团队带来了荣誉”。他会依据每个人在工作中的表现逐个表扬他们。
Ｂ主管还非常有技巧，每个员工都有不同的性格，他会根据他们的不同点采用不同的技巧去表扬他们，有的约谈，有的当面夸，有点发邮件或私信。
渐渐的A主管带领的团队士气月来越低落，二Ｂ主管带领的团队高歌猛进，一路创下佳绩。
所以不管在工作上也好，日常生活也好，赞美的力量是很大的，听过一句话“被赞美是别人的刚需也是自己的刚需”。
多去赞美他人会给你带来不一样的人生，希望上面的两位主管能给你带来启发。
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