作者：大漠晴天
营销部Dana到晴天办公室串门，恰巧助理Lee在汇报工作，待Lee离开后，Dana看着晴天一脸好奇：“你们HR看简历真的是几秒一封呀？”，晴天边结束手头工作边给她一个“你自己领会”的眼神，“这么短的时间能看出什么呀？”
跟Dana一样好奇的人有很多，晴天想说，20秒能看出的内容多了去了！
—————/ /排版/ /—————
office办公软件运用功底如何，一眼就有结果了，看过很多简历，字体、字大小/颜色、行距段间距等用得极乱，整个版面三个字形容“脏乱差”，可在个人评价那块儿还写着“精通office”，每每看到这个，晴天心底里只能“呵呵”了
一般来说，应届生的简历一页就够了，那种一页以上的简历，除非第一页内容写得不错，不然晴天是不会翻开看第二页的。有些人，简历主体内容就一页纸，他愣要加个封面，凑成两页，他难道真的不知道这是一个减分行为么？
—————/ /态 度/ /—————
是否有错别字、明显前言不搭后语、一眼看不到联系方式等明显错误，如果有，直接丢进回收箱，做个一页纸的简历都能出这些低级错误的，可见求职态度存在问题！
—————/ /简历名称/ /—————
打开邮箱，常常会有几十封以“个人简历”为主题的邮件躺在收件箱，通常晴天先把主题明确的（有姓名有应聘岗位）邮件看完，有时间有心情了，才会随机点开几封“个人简历”看看，不是不珍惜人才，而是多年经验告诉晴天，真正的人才不会犯这种低级错误！
去人才市场也一样，一场招聘会下来，收个上百份简历，回来翻翻，大部分标题都是“个人简历”，那些现场没来得及写备注的简历，回来后基本没办法判断他应聘什么岗位。
晴天常常好奇，给简历做个醒目的名称有那么难么？
试问，“张三1年实习经验 应聘企划专员”如果是这样一封邮件，你会不会有兴趣打开看看？
—————/ /硬 件/ /—————
教育背景主要看学校什么专业哪一年毕业的，获得哪些证书，这里的证书晴天看有含金量的，写了“优秀学员”这类没什么价值的证书，只能侧面说明你的不自信！
—————/ /求职意向/ /—————
很多大学生做的简历，重心都放在实习实践经历上，求职意向往往就是形式上填一填，不关注意向职位间的跨度、与应聘岗位的关联性等等，只顾自嗨，喜欢什么岗位或者觉得自己能做什么岗位就都填上来，这只会让人觉得你对自己没定位！
—————/ /实习实践/ /—————
常见的有两种，一种长篇大论，看着字多，重点内容一句没有，一种简洁明了，能快速知道他都做过什么，但这两种都不是晴天想要看到的，晴天希望获得的信息是：在什么规模的公司、什么样的团队、被分配了什么任务、都做了哪些动作、获得了什么成果！
—————/ /个人简介/ /—————
实话说，大学生的个人简介是最没看头的，10份里，不管男女，总有七八份，内容雷同：性格开朗、做事细致认真、吃苦耐劳、抗压力强……晴天能保证，要是一进公司就给他们来点儿带强度的工作，做不好的给几句批评，他们中80%的得逃跑，还找一堆理由来证明这个工作不适合他！
其实个人简介么，先看看人家公司想要什么样的人才，根据人家的需求去写，对了胃口，人家才会高看你几分。HR最喜欢看的是你直白地告诉他，你会做什么、能做什么、为何要申请这个岗位，有什么优势！
—————/ /爱好特长/ /—————
晴天认为这一项对很多大学生来说就是个坑，最常见的几个“看书”、“旅游”、“摄影”面试的时候，问问都看什么书呀？都去过哪里旅游呀？旅途中都有哪些感悟呀？摄影作品可以欣赏一下么？得到的回应往往是磕磕巴巴、牵强附会…
所以，晴天建议大家，如果有拿的出手、能给自己加分的爱好特长就写，比如“爱好唱歌 曾获X赛二等奖”，若没有，就直接绕开这个坑、避开这只雷！
以上八点，每点都有可能被pass掉，平均20秒看一封，简历质量就算是不错的了！绝大多数在前5秒就已经被毙了，所以，亲爱的同学们，为了争取更美好的前途，做简历千万记得用心一点儿、专业一点儿！
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