现在是校园招聘的黄金季，广大学生都在参加各种校招。但是，人力资源的面试官不会因为我们是学生，放弃对我们工作经验的要求，他们会问另外一个问题：参加过什么社会活动？面对这样的问题，我们该怎么回答呢？
1.我们应聘的时候，要对自己要面试的公司进行一个市场调查。
这么做很重要，官网，人才招聘网站，公司产品等都要细细研究一下，除了百度以外，还要用其他的搜索引擎也认真市调一下。应聘时，你对公司的发展历程，公司产品，比较有名气的活动等，别人在说自己怎么样时，你却在和面试官讨论公司的产品，你就脱颖而出了！
2.针对应聘的岗位组织自己的岗位能力证明。
结合应聘的公司岗位，说一下自己的理解，说一下自己准备怎么去开展工作，自己都有什么的能力，怎么样能胜任这个岗位。重点突出自己的可塑性，发展潜力巨大。多将自身实力与优势展示出来，隐藏或淡化自身的问题与缺点，化解招聘人员对自己的异议，设法取信于面试者。必须让HR觉得咱们符合应聘公司的条件。适当的话，还应该展示出我们的相关作品或其他证明材料，比如社会经历等。
3.讲自己的社会经历故事，着重量化和形象化突出自己的能力。
我们干巴巴的告诉面试官，我们工作能力强，学习能力强，适应能力强，这没有用。这些都是我们自说自话，没有案例和证明。最好的办法就是来讲几个故事来说明自己是如何学习的，自己在社会实践时是如何面对客户的，如何不厌其烦的给客户介绍产品的，核对产品时，别人都是核对1遍，自己却要核对三遍。等等，就是通过实例来证明自己的能力。
人常说：不打无准备之仗。预则立不预则废。
咱们大学生兄弟们要提早为就业做准备。“想好自己准备做什么样的工作，先把方向定好，然后再根据这类工作的用人标准去训练自己、积累相关的工作经验，提前准备自己的经验和其他内容，等到了人才招聘时，基本自然水到渠成”。
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