优势的问题在面试中极容易被问到，即使不问，面试官的评价表也肯定有这一项。
大部分情况下，面试官会这样问：“应聘这个岗位，你有哪些优势？”
我的优势就是责任心强，做事认真，这是很多人第一感觉的回答，还有一部分人在心里嘀咕，我的优势不都写在简历上了嘛，怎么还问，烦不烦。
想要彻底弄清楚面试官询问的意图，就要深刻的了解下“优势”到底是什么？
官方解释是：超过同类事物中其他情况的形势。
我们站在求职的角度把这句话转换一下，可以理解为：有超过同岗位其他竞争者的特征或经验。
想要赢得面试，就要拿得出明显的特征表现和过往经历，但是有些人容易在这个地方迷糊，我怎么能知道其他竞争力经历是怎样的？我如何对比去准备？
思考这个问题的关键，在于不要把其他求职者当参照物，我们应聘这个岗位唯一的参照物就是JD（职位描述），这才是可控和可准备的。
企业招聘一个人，不是经验越丰富越好，经验丰富代表着薪酬更高，每个岗位有对应的最高薪酬和最低薪酬标准，企业选人考虑更多的是性价比。
一个人的优势体现是多方面的，但在面试中，我们只关心经验，心中只想着如何去展示优秀的过往经验。
除了经验方面的优势，还应包含技能方面的、兴趣方面的、工作风格方面的、还有正在准备和进行的。
1、经验方面，有没有可以匹配胜任该岗位的从业经历？90%匹配岗位JD，其实就是一种优势，任何公司，对岗位用人都有些许的差异，不要求100%，达到90%就超过了90%的应聘者。
2、技能方面，我具备能够做好该岗位工作的必备技能，比如PS、短视频剪辑、公众演讲等
3、兴趣方面，我对该岗位比较感兴趣，大多数人对该岗位只认为是一份工作，而这个工作是我的爱好，除了上班工作时间之外，业余时间，我也在考证，同时也经常参加外部的学习。
这个地方的阐述，不能干巴巴，既要有表态，也要有行为证明。
4、工作风格，比如说我责任心强，勤奋。这样说，一点作用也没有，甚至会被面试官判定为过度准备。
责任心强是一个结果总结，那么责任心强的日常表现是什么呢？这个我们要说的清楚。
比如：一旦做出承诺，无论事情大小，从感情上就觉得有义务跟进，并将其完全落实；恪守承诺，事必躬亲，不会让人失望，会非常努力的履行自己的承诺。
5、正在准备和进行的。我为这个岗位做了充分的准备，正在学习一些实用的技能，比如…………
这五个方面，也不是在某一次面试中全部要说出来，根据JD针对性的准备两个，然后备一个，灵机应变的做调整。
回答这类型的问题，心态要调整好，要敢于推荐自己，肯定自己，有足够的自信心和表现欲来突出自己的竞争优势。
一般的回答模式是，先抛出自己的两个优势，然后结合经历或者案例去证明。
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