90后小刘为什么会离开,老板都要看
小刘大学毕业,优异的在校成绩与经历让他很轻松的就找到了工作,公司的环境优异、老板和善,对员工也很好。刚进公司的小刘踌躇满志,立志要在公司做出一番成就,公司的大事小事,分内事分外事都积极参加。但是时间一长,小刘发现事情做得多了,反而给自己带来了麻烦,事情做好了,遭到同事异样的眼光;事情没有做好,反而遭老板责骂,慢慢的小刘的工作热情消耗殆尽,变得同当初用异样眼光看他的同事一样,对公司的大事小事不闻不问,做完份内的事情就等着下班,没过多久小刘就提出了离职
小刘的情况其实不是个案,代表了目前90后新一代员工,我们来分析一下是什么原因导致了小刘的离开:
1、小刘想做事,但是不明确工作责任的底线
2、老板没有给予像小刘这类愿意干事人信心和做不好的底线
3、公司工作环境复杂,拉帮结派、缺乏主动性,导致了出现了“死海效应”
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