毕业面临失业，毕业找工作如何突出名校的重围，打败你们的并非“985、211”怎样才能在学校牌子不够硬气的情况下拿下心仪的offer?
在竞争中打败你们的并非完全是名校的牌子，更可能是因为缺乏真正的专业技能，或根本不具备核心竞争力。
那什么才是真正的核心竞争力呢？
我们首先需要搞懂企业的需求，企业招聘时关注的能力有领导能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力等，大学的我们习惯了填鸭式的教育，这和实际互联网企业的工作环境是天差地别，企业是残忍的，无时无刻都在计算投入和产出，我们见过太多的同学，即便进入公司最后也没能留下来，因为培养你的成本大于你所能为公司带来的价值。
如何在面试中展示出你和其他同学不一样的能力从而脱颖而出？
如何在公司实习过程中快速成长、展现才能体现你对公司的价值？
加入编测编学零基础软件测试项目实战训练营，全程按照企业1:1的模式带领同学做项目，体验互联网公司不同岗位之间的配合、体验团队共同完成产品研发的过程和氛围，学习软件测试的理论知识和专业技能，边测边学-边学边测。
哪些人适合学软件测试？
1. 刚毕业的非211、985应届生，面试竞争难度大？
计算机相关专业，掌握了一定的计算机相关知识，学习软件测试，找专业对口的相关工作
非计算机专业（测绘、土木、机械、俄语、心理学等等），理工科，文科均可，无特殊专业限制
2.想进知名企业拿高薪
学软件测试
起步薪资高
平均薪资高达9340元，入职企业多为大中型互联网企业
3.想学一个不会过时的技术
学软件测试
工作稳定
越老越吃香，不存在35岁以上被迫转行
学习软件测试的优点：
1.易入门上手快
l 零基础可入门，一般只要大专以上学历便可入行
l 代码能力要求相对来说较低
l 通过实战学习路线可以快速入行
2.收入增长靠能力，收入增长快
l 不需要靠关系，能力强者薪资增长快
l 1-2年后，月均已过万元，甚至更高
l 享受带薪年假、内部培训
l 住房公积金等福利待遇
3.每年以30万人才缺口递增
国外目前研发开发测试标准：测试与开发人员对比为1：1，
而国内仅为1:6，有的公司好一些，但是整个市场缺口是非常大的，加上国内目前的大学基本都没有软件测试的专业，所以整体来说国内软件测试还是处于巨婴期，还是处于开始期。
4.软件测试薪资高
5. 发展路线多
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