乐信说：把握雇主心理也是服务素质的体现

乐信之中，任何事情都有可能会发生。譬如一个雇主想给孩子取一个好名字，譬如有位雇主想在一个陌生城市中找一个老朋友等等，这些极具个人性的问题解决，有的时候，身为威客的我们更需要具备一种素质，那就是把握好雇的心理。

如前所述，给孩子命名在你看来可能很容易，其实不是那样！雇主花重金来乐信征求名字，他的渴望远远要大于你收获佣金的渴望，所以这个名字，它不是一个姓后面带一两个字那么轻松！出生年月日一直具体到时辰，五行三才你要考虑，族谱中的排辈你要了解，直至寓意、读音、拼写等等，其复杂程度远远超出你的想像。

只要把握好雇主的心理，你方才明白他的需求点落在何处，而且你所提供的服务愈是细致入微，客户对你的认可程度就会更高，单从取名这一任务中就可以复杂到如此程度，你说其他任务难道不是检验你的专业威客水准的吗？所以说，在乐信中接任务，首要条件就是解读雇主的心理活动，进而掌握他的真实需求！