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第47周+《薛兆丰经济学讲义》第九章合作+进击的橙子@#新学霸社

第47周+《薛兆丰经济学讲义》第九章合作+进击的橙子@#新学霸社

作者: 赵小斐斐 | 来源:发表于2019-12-01 21:03 被阅读0次

    1,企业的团队优势减少了市场上的交易费用(企业提供了互相信任合作的环境),企业变大管理成本也会变高。1+1大于2

    2,表面的弱者可能选择更多,会是另方面的强者。孙权和群臣商量要不要投降曹操,群臣是下属是弱者,另一方面投降曹操它们依然可以做官选择更多。相对孙权投降后没有选择,反而是弱者。强弱互易。

    3,专业资源:高度依赖企业的资源。通用资源:放到任何企业收益差不多的资源。(专业资源特定平台才能发挥作用,专业的做专业的事,做和专业无关的事就不是专业了。)

    4,同样两个人一个可以被监督一个不能被监督。盈利10元平均每人5元,而被监督的正常工作没被监督的偷懒使得只盈利了8块每人4块。一个解决方法是,可以被监督的固定发5元,8-5剩余的3元给不能监控的。18-5=13这种人适合当老板。不能被把控就让他当老板,自己监督自己。 

    5,员工在企业的议价能力,取决于他在别处的机会。要通过不断的学习投资自己保持竞争力。

    6,同工不同酬使得逐利的人放下了自己的歧视和偏见。同工同酬会强化歧视。同样的工作男的100一天,女的80一天。为了省钱会同时招聘两种人,当都要支付100就会选择创造的多对自己有利的。鸡贼的讲:可以通过为对方争取权力,减低对方的竞争力。

    7,人们的选择会跟预期有关,长期或者短期。

    8,收入不平均和收入不公不是一回事。造成不平均的原因有年龄,职业,天赋,勤奋程度,行业兴衰,经济周期等此外还有一个原因是不公。收入不公是收入不平均很多原因里的其中一种原因。

    9,人与人之间必须互相依赖,才能达成合作,守信,守约是把饼做大的关键。

    10,认证考试往往是排外的,1是限制了相关知识的普及,2是认证内的人排外排斥人的进入摊薄收益。

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