1，企业的团队优势减少了市场上的交易费用（企业提供了互相信任合作的环境），企业变大管理成本也会变高。1+1大于2
2，表面的弱者可能选择更多，会是另方面的强者。孙权和群臣商量要不要投降曹操，群臣是下属是弱者，另一方面投降曹操它们依然可以做官选择更多。相对孙权投降后没有选择，反而是弱者。强弱互易。
3，专业资源：高度依赖企业的资源。通用资源：放到任何企业收益差不多的资源。（专业资源特定平台才能发挥作用，专业的做专业的事，做和专业无关的事就不是专业了。）
4，同样两个人一个可以被监督一个不能被监督。盈利10元平均每人5元，而被监督的正常工作没被监督的偷懒使得只盈利了8块每人4块。一个解决方法是，可以被监督的固定发5元，8-5剩余的3元给不能监控的。18-5=13这种人适合当老板。不能被把控就让他当老板，自己监督自己。
5，员工在企业的议价能力，取决于他在别处的机会。要通过不断的学习投资自己保持竞争力。
6，同工不同酬使得逐利的人放下了自己的歧视和偏见。同工同酬会强化歧视。同样的工作男的100一天，女的80一天。为了省钱会同时招聘两种人，当都要支付100就会选择创造的多对自己有利的。鸡贼的讲：可以通过为对方争取权力，减低对方的竞争力。
7，人们的选择会跟预期有关，长期或者短期。
8，收入不平均和收入不公不是一回事。造成不平均的原因有年龄，职业，天赋，勤奋程度，行业兴衰，经济周期等此外还有一个原因是不公。收入不公是收入不平均很多原因里的其中一种原因。
9，人与人之间必须互相依赖，才能达成合作，守信，守约是把饼做大的关键。
10，认证考试往往是排外的，1是限制了相关知识的普及，2是认证内的人排外排斥人的进入摊薄收益。
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