每次都由故事说起

周末，因为一个重要项目的突破，以及为了欢迎两位新同事，老板请相关人员吃饭happy一下，选择了浦东滨江大道上的一家巴伐利亚风格的餐厅，位置极佳，可以看到黄浦江璀璨的夜景。

我们选择了一张长条形桌子坐下，长边各坐了5人，短边各坐了一人。随着菜式慢慢上桌，大家举杯畅饮，主雇逐渐进入放松的心情，开始漫天遍野聊一些工作，生活，甚至开一些玩笑。可是在桌子的一头，一位新同事自始至终和另外两位同事非常投入的讨论一个其他人几乎不曾涉略过的某个灵修的课题，而几乎忘了这次的聚餐有一部分原因是为了欢迎他。只在老板点到他，请他和大家一起碰个杯的时候才暂离他们的话题，浅尝了一口酒之后随即放下杯子，继续与那两位同事灵修的话题。一顿饭下来，几乎不曾与老板及其他同事有所交流。对于此，我也不想批判什么，只是想到了一句话：智商决定了你和谁竞争，情商决定了竞争的结果。

新同事打开新局面的小技巧

下班时间的聚餐，确实是轻松的随意的一个环境和人际交往氛围，但毕竟是老板组织的商务活动，而且作为新员工，新同事来说，利用好机会快速融入团队似乎是一件很重要的事。我们到一个新环境，总希望能快速熟悉环境，包括物理环境和人文环境，并能与同事、上司尽快的熟悉起来，更好地是让其他同事能喜欢自己，，因为我们每个人都需要其他人的支持和帮助，人都是愿意答应或是帮助自己熟悉或是喜欢的人。

那么作为一个新人，如何快速融入团队，和大家熟悉起来，最好是让大家喜欢上自己呢？

见面礼

利用一些小物品作为敲门砖，是快速打开局面的一种方法。因为吃人的嘴软，拿人的手短。比如，在公司的微信群里发个红包让大家抢抢，并同时做一个自我介绍，大家都会映像深刻。或是带来一些家乡的、出去旅行时的特产，请大家品尝。更好的作法是，不要将这些小食品放到茶水间，然后发个邮件或是在微信群里请大家去品尝，而是端着这些小物品走到每一位同事面前请他品尝，并作一下自我介绍，同时请对方多多关照。如果在上班前，经由HR或是上司口中了解到一些同事的特质，在此时表达出来，会让对方更为愉悦。比如，听经理说，你在EXCEL方面是专家，以后在这方面还要请您多多指教。每个人不管嘴巴上如何谦虚，内心都是希望被别人赞美和肯定的。

确立自己需要打算的品牌

如何让同事对自己有明确的映像呢，告诉同事你打算在哪方面建立自己的品牌是一个非常好的作法。比如，在自我介绍的邮件中，或是利用部门、公司会议做自我介绍时，明确的说出，我希望到年底时，大家对我的评价能是“有责任心”、“有创意”。当你明确出这些关键词后，既对自己有一个督促的作用，同时也是在同事及上司的头脑里形成了初步映像，XXX，他是一个这样的人，这样就形成了鲜明的符号特征。当一个人有了鲜明的符号特征时，才能更易被他人记住，并且在关键时刻成为我们被选择的原因。

作一个特别的自己介绍

除了刚才说的关键词，不管在什么场合做自我介绍时，最好方式能新颖些。比如，我曾经在加入新公司时，用思维导图做了一个自画像，从特征、性格、爱好、求学、职业发展、个人目标、个人信念等方面作了半正式自嘲的介绍。举例来说，在介绍自己的爱好之一时，写道：喜欢拍照，当然是被拍，本人自带POSE，随意拍，不收费。每次出游，必须拍到一张死心照。用邮件的方式发出去之后（当年还同有微信），一天之内，收到50多封回邮。听我们另一个部门的总监后来和我聊起此事还说，这是他见过的最有意思映像最深刻的自我介绍。

打破午餐交际圈

午餐时间，一般是熟悉的或是气味相投的几个人常期开成“午餐帮”。新同事，要快速融入团队，要选择不同的“午餐帮”一起午餐，从而快速认识和熟悉同事，不要觉得和某两个人比较谈得来就一直和他们一起午餐，这样就限定了自己的圈子。当然在请求加入不同的“午餐帮”时，最好有一个充分的理由，否则原有的结构被打扰，有可能会引发其他的人不舒服。

先听后说

我想，大多数的人都不太喜欢听到新人说“在我原来的公司，我们是怎么怎么做的”。如果原来的公司这么好，你还离开干什么呢？所以即使你认为你有再好的想法，都先听完同事的想法，再用合适的方式来表达。比如：听完大家的想法，我受到了一个启发，可不可以这样来试试……，这样也许更易让大家接受。

适当的接受团队的“奇怪”文化

很多公司对欢迎新同事都有一些有意思的仪式，比如，喝三杯酒，找到资历最老的同事，要到一样贴身的东西，作个才艺展示，绕着办公室青蛙跳一圈……对于这些无伤大雅的仪式，建议用开放的心态来对待，大多数的这些仪式，一是因为工作压力太大，利用新人来的机会，大家一起玩笑一下轻松一下，二是这是团队的一种独有的标志，代表这个团队的某种文化。我觉得只要不过份，大方的接受并乐于展示，不失为一种表示我愿意加入团队并表示友好的方法。

关键中的关键，做好自己的工作

虽然大家都知道新同事有个适应期，但是没有谁愿意长期当保姆的，所以要快速地渡过到公司的适应期，尽快地上手工作，最低限度不要成为大家的拖累，最好的是能做好大家的帮手。

因此，如果有机会让我对我的这位新同事说点什么的话，那就是，好好利用这样的聚餐机会，这是一个非常难得的能同时在公司的老板、各部门Leader、核心人员面前做一个好的自我展示的机会，最好能给大家留下一个深刻的映像。尤其是有其他部门的Leader在的时候，有时候，其他部门的Leader说的一句话，比自己部门的人管用好几倍。所以，暂时放下自己感兴趣的话题吧，加入到大家的队伍中来，作一个让人你愿意和大家打成一片，且让大家觉得容易接近的新同事。