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996 ，又热了
其实在没有所谓的“996”之前，我们可能就一直在这样工作着，甚至比所谓的996，还要“残忍”。
但是后来通过各种新媒体的报道之后，突然这个词儿就进入到了大众的眼中，当时也着实火了一阵子。只要稍工作时间稍微长了，就尽量的将自己向 996 上面靠。用以说明：
我都996了，生活真的很辛苦啊！
但是，几乎所有的人都是如此：
对于突如其来的变化，每个人都是感觉到不适。但是时间长了，也就习惯了。
所以，再后来的很长很长的时间里，都没有再听过这个词儿了，因为每个人都在内心慢慢的接受了（因为，个人想改变，也改变不了。同时，还发现周边人都这样，找到了平衡）。
但是，又因为这两天“马云老师”在公司内部的一次会议上对“996”的分享，再次让它热了起来。
现在的这个状态，和当年 996 刚出来的时候相比，虽然没有之前那么火，但是这些天，也确实让大家都过足了嘴瘾，也借这个机会，展现了自己的认知与才华。
站在个人的认知水平上，脱离开当时的环境，来评价马云老师的内部分享。有支持，也有反对。
如果我们真的在一件事情上花费了很多的精力去了解和理解的话，那么我们真的得应该在这件事情上学习到一些东西才是，至少促使我们有一些更多的思考。这个思考，最先受益和受用的，应该是自己。所以，我们应该首先是站在自己的角度来考虑这件事情。如果我们真的从这一件事情当中，对自己的有了更多的认识和思考的话，那我们真的得应该：
感谢让这件事情发生的当事人。
996，到底说的是什么
我们每个人都善于追逐热点。每个人对于热点，都能进行一番评论，无论层次深浅。
对于最近的 996 ，更是如此。因为貌似我每个人都是其中的参与者，有足够的话语权。
那，当我们在谈论 996 的时候，我们到底在说什么？我们想说什么？
- 996，每天早9点，到晚9点，一周上班 6天。工作时间好长啊......
- 996，就是老板为了企业利益，提出的一种新概念，压榨员工的一种新方式......
- 996，就是工作，过多的侵占了生活......
- 996，就是公司侵占了个人的自由......
- 996 ，就是无良的老板，无休止的压榨......
等等
在每个人的心中，对 996 的理解，都是不同的。我也相信，大多数都是负面的。
难道这件事情，就真只有一面么，仅仅是负面么？一点积极面都没有么？
如果一件事情，一直困扰着你，你还无法解决掉。那就应该尝试着去找积极的一面。
996，给了你更多的机会
996，最表面的定义就是通过工作时间长度的界定的。但是，正是因为了“强制”的 996 ，
我们身处其中的年轻人，才有了更多的机会。
对于大多数人而言，天性都是懒惰的。同时，我们在每个阶段，也都会遇见很多目前的能力无法解释和解决的问题。我们每天都需要思考很多新的问题，同时还得处理很多积压的老问题。
我们在人生的每一个阶段，是需要一直学习和进步的。只有如此，我们才能活下去。
你可能每年、每个月，甚至每周都会制定自己的计划。
请问，这些计划，你有多少是真正的做到了呢？即使是做计划这件事情，你又坚持了多久呢？
你每天下决心让自己早起锻炼身体，让自己早起读英语，让自己每天坚持花一小时读书，每天控制饮食进行减肥。
试问，又有多少实现了呢？又有多少一直做下去呢？
应该还是否定的答案吧。
懒惰，是人性的弱点。
但是，
在很多的任务面前，我们好像有了明确的目标，我们会尽量的去逼迫自己去完成。
每天在一段“不得不”的时间里面，我们好像更能多学习和多掌握和提升一些技能。
我们总是在无可奈何的时候，变得坚强和强大。
公司给了我们一个施展、验证、学习、积累自己能力的一个舞台。工作中，我们遇见的问题越多，那我们就需要思考和解决的问题越多，在这个过程中，我们通过“工作”这个工具，来验证自己的能力和想法，来发现自己的不足，来弥补自己的缺陷。
你可能会说，在工作之外，我也可以学习和提升。不可否认，有一部分自律性很强的人，
无论在什么地方和场景下，都可以做到不断的学习和提升。
但是对于大部分普通人而言，我们不应该记“曾经狠狠下的决心，但是依然未完成的计划”。
我们应该很客观，并清醒的认识到：
在一个不得不的给定的时间段中，我们的学习和提升的效率是较高的。
所以，有了 996 ，至少是针对大部分的普通人而言，会让更多的人在每天强制性的学习和提升一些。
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