今儿看到一段小文字,颇有感触:现在最好的职业便是与年轻人为伍。看看哪些行业中活跃的年轻人最多,哪个行业便最有发展潜力,最有活力。我们这代人基本是活到老,学到老,以前一招鲜吃遍天下的心态得改咯。
工作这些年,最大的感触便是,日常工作实际上已经流程化,工作经验在三四年之后基本停滞。或者说,工作三四年跟五六年、七八年的效率基本差不多,呈曲线式发展。放到其他行业大概也如此吧,这也意味着大部分行业都是在吃年轻人红利。年轻人培训一两年基本可以达到70%-80%的效率,但工资却远远低于老员工,这也造成流动性相对比较高。也算是形成了默契吧,进来训练一两年,如果有跳槽意愿,一般的就不再阻拦了,放飞,平时表现比较好的,会挽留一下,如果坚持要走那也不可惜,毕竟金字塔式的组织构架,留到后面的人会越来越少。
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