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我的热情
好像一把火
燃烧了整个沙漠
——庾澄庆
你对你的工作有热情吗？
估计很多人，尤其一些职场老鸟，会说，工作热情，你别逗了。
这不是我说的，《中国”工作倦怠指数“调查报告》显示70%的中国职场人轻微倦怠，13%的人重度职业倦怠。这意味着大部分职场人士对工作的感受是倦怠，而不是热情。
倦怠就像大姨妈似的，隔三岔五就总来来一次，而热情则好象是很久远的事了。
而热情却很重要，据某权威杂志做的“全球两百大企业CEO特质”调查发现“企业领导人排名第一的特质说就是‘热情’”，“这是一个神奇的配方，如果注入个体血液，将转成追求终极目标的续航力；如果注入企业经营，公司股东权益报酬率将提高200%”。
热情是续航力，是一种不完成不舒服的能力，是一种不达目的不罢休的追求；
热情是积极主动的具体体现，什么都打不起精神人，不可能过一种掌控的生活，能是随波逐流；
热情是创造奇迹的催化剂，会产生一种神奇的魔力和生命力。
那么如何才能找到的激发自己的热情呢？
1、
伟大的乔布斯就是一个对工作有极度热情的人，不但带头冲锋陷阵，还经常就目标达成方面向团队成员大吼大叫。团队刚开始不适应，时间长了，发现这种方式是对工作有益的，即使乔布斯再逼他们，让他们精疲力筋、甚至被骂笨蛋时也不以为意了。
乔布斯经常对自己的团队说：除非抱极大的热情，否则你们是撑不下去的，而我认为成功的要件就是这里“。
乔布斯想方设法把自己的热情注入团队，激发他们的潜能，让他们士气高昂且充满活力。其中Mac团队已把认真卖力工作视为一种荣誉的象征，他们都有一件运动衫，上面印着“90 HOURS A WEEK AND LOVING IT"。
“活着就为改变世界”，强大的使命感，生成了强大的工作热情。乔布斯创业以来始终坚持“让世界变得更美好”的信念，并不断灌输和影响他的团队。
所以，强大的使命感可以让人产生持续的热情，做大事的信念尤如胸中熊熊烈火，永不熄灭。
你想过没有，你企业的使命是什么，你能为他的实现做些什么呢？
2、
老张，他是我在一个工程指挥部时的同事，他也是一处对工作有极端热情的人。
当时，我们一块调至某工程指挥部，老张被分配到了协调工农关系，简单地说就是跑征地手续。很多人对这样的工作很怵，一方面跑政府衙门，成天低三下四的，自尊心受不了；一方面也深入到占地户做工作，东长西短的，关系太复杂。
但老张却兴趣昂然，热情高涨。每天一大早就到土地局汇报，向比自己年轻许多的工作人员恭敬客气，甚至有点点头哈腰的，在老张的影响下，这些人慢慢被调动了起来，开始推动相关征地手续；回到现场则是陪合村委会做占地户的工作，动不动开会研究赔偿方案到深夜。
记得有一次配合老张做土量测量工作，因为要进地作业，老张被一群老乡围在中心，大意是赔偿金额太少、不公平什么的，老张在中间始终不急不躁的，要么耐心做些解释，要么微笑倾听，前后被围了约2个小时，后来老百姓逐渐散去。
事后，我问老张，为什么对征地工作这么有热情。
老张说，他喜欢这个，也是的擅长的工作，而且我是本地人，这也是他的优势。指挥部是来了很多大学生，谁能干得了这个呀。
由于老张在征地上出色的表面，后来电厂投入后被安排成为宾馆馆长，老张仍非常热情，跑前跑后的，把宾馆调理的热气腾腾的。
认识自己，在工作中发挥出自己的强项，也是激发热情的重要方式。
你可以找一找，自己的强项如何与当下的工作结合，只要找，总是有的。
3、
艾萨克·阿西莫夫，享誉全球的科普巨匠和科幻大师，一生480多部著作。被誉为百科全书式的科普作家、有史以来最杰出的科学教育家。
有记者问阿西莫夫：＂您为什么写作？"，阿西莫夫回答：＂我写作的原因，如同呼吸一样；因为如果不这样做，我就会死去。＂ 阿西莫夫一直梦想着能在工作中死去，脸埋在键盘上，鼻子夹在打字键中。
彼德·德鲁克是另外一种写作大家，他每隔三年就选择一个领域深度学习，觉得学得差不多了，就换一个领域。先后学了东亚历史、小说写作、政治学、社会学，一生研究了16年学科之多，后被称为现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。
德鲁克说：写作是我的职业，咨询是工的实验室，他自己还是商学院的讲师。
在我看来，这个热情高手一个共同的特点，那就是找到了自己人生的“性能佳”循环：一是首先对写作有兴趣，喜欢做，能从中感爱到快乐；二是通过超强的学习力或思考力，让自己有有能力写出好作品，且能源源不断的创新；三是这些作品能得到越大越大的认何，实现自己的社会价值。
喜欢做、能做好、有价值，人一辈子找到这个事是幸运的。
而这也是热情的重要来源。
那么你考虑过没有，激发出自己的工作热情，在工作中尝试找到自己喜欢的事儿，可发挥强项的事。如果更幸运，让所做的工作与自己的人生使命链接，热情就更不在话下了。
从工作中找到使命，发挥天赋，你的工作热情将生生不息。
热情会让你的一生更有意义。
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