企业文化100篇—第八十二篇
说到企业文化，你可能会马上想到这些东西：首先，企业文化是管理的高级阶段，好的企业文化会让一个企业“基业常青”。其次，企业文化很重要也很神秘，好像没几个人能说得清楚它是什么，虽然有很多的教科书。最后，企业文化建设很难，“不做企业文化等死，做企业文化找死”。
企业文化引进国内几十年了，人们对它的认识也在不断地深化，但文化却是伴随着人类社会的诞生就出现了。之所以让人觉得神秘，大概是因为企业文化真的很重要，研究的人也多，反而让人有点无所适从了。
其实，同传统的文化一样，企业文化也是“百姓日用而不知”，也就是说，我们一直和企业文化关系密切，只是我们不知道而已。就算是高深的道理，在日常的生活、工作中都会有反映，企业文化也是这样，从道理上说其实是简单的。正如龙应台先生说的：
文化？它是随便一个人迎面走来，他的举手投足，他的一颦一笑，他的整体气质。他走过一棵树，树枝低垂，他是随手把枝折断丢弃，还是弯身而过？一只满身是癣的流浪狗走近他，他是怜悯地避开，还是一脚踢过去？电梯门打开，他是谦抑地让人，还是霸道地把别人挤开？一个盲人和他并肩路口，绿灯亮了，他会搀那盲者一把吗？他与别人如何擦身而过？他如何低头系上自己松了的鞋带？他怎么从卖菜的小贩手里接过找来的零钱？
企业文化也一样，它是员工在企业里说话、做事的方式，是员工在企业里对待工作、对待同事，甚至是对待工具和设备的态度，是员工在企业里需要遵循的一些东西……
不过，企业文化也确实有深度和难度，随便一个题目，可能都能够做一篇博士毕业的论文。
到底企业文化难不难，关键看你是想在哪个方面有成就。如果你想研究它，把企业文化理解透彻，成为这一领域的专家学者，那确实不是一件容易的事。如果你想把企业文化用到企业日常的管理中，帮助你的企业和员工有所收获，这也不算太难。当然，说不难也并不是说很简单，如果真是那么简单，还要做企业文化的人干什么呢？
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