为什么有的人工作短短几年就有猎头公司来挖，有的人工作时间再长都没有猎头关注呢？
在英文里，工作和职业对应的单词分别是“job”和“Profession”。不论是兼职还是全职，只要能挣钱谋生的工作都可以称为“job”，而“Profession”有一层含义是“专业”，它代表你深耕的某一领域。
如果仅从工作的角度来出发，我们的选择标准很可能是“钱多事少离家近”。
这类工作表面上看起来不错，实际上很可能只是在出卖你的劳动力和时间，是低层次的，重复的，你仅仅是复杂机器里镶嵌的一颗螺丝钉；
如果不能早点意识到这个问题的存在，很有可能面临职场的“中年危机”，因为市场上每年都会涌现出大量比你精力旺盛、头脑灵活、要价更低的大学毕业生。
如果是从职业的角度来出发，我们的选择标准则截然不同。
在选择工作的时候我们会考虑这份工作对于长远的职业发展是否有助益；在面试的时候会主动询问HR职业晋升通道；在实际工作当中，也会变“被动工作”为“主动工作”，凡事对职业有利、对个人成长有帮助的事情，不论短期回报大小，都会去做，这也是具备职业素养的表现。
回到猎头的问题，能够引起猎头重点关注的人有两类：
一是资源富集型人才。比如销售，这一类人资源富集，本人就是公司巨大的资源宝库；
二是专业突出型人才。比如技术总监、产品总监，这一类人从一开始就明确自身定位，不断提升自己的专业技能和管理能力，最后能做到能够把自己专业的任何一家公司都管理得井井有条。
你是哪一类呢？
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