对你好的人，往往对你会苛刻，甚至骂你，骂的越狠，往往对你是爱之深痛之切。
在现实生活中，我们经常听到夸你，奉承你，让你感觉都舒服，让你蒙蔽双眼，最终失去自我。
在职场中，当你的领导犯错时，你是直接指出还是委婉提出呢？我曾经有一次就是直接提出，虽然当时让领导感觉不舒服，但最后领导还是对我非常认可，他说我比较直，不够圆滑，虽然有时候感觉不爽，但有我这样的人在，时刻能让他保持清醒，但也有的人会记仇，需要自己针对不同的人说不一样的话，这样才能让自己难堪。
曾经也有下属对我非常直接，一刚开始确实不爽，但后面想想，他是为你好，把你当朋友才会告诉你，后来我改变了自己心态，把他反馈的问题进行反思并改进，很多事情确实得到了改变。
当有人对你直言不讳时，你要珍惜，因为这样的人太少了，当有人夸你时，你要警惕，因为他不是为你好。
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1.话别说太满，人别熟太快 2.别人自嘲可以，但你千万别附和 3.别人骂你你要听，别人夸你你别信 4.人们倾向于记...
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日记879篇 2021-07-26 当下做的每一个决定，就是你能做的最好的决定，即使错了，也是最好的。每一个决定都...
别人骂你，你别听；别人夸你，你别信！ 别人骂你，你别听！ 有本事的人，才会有人议论； 没本事的人，只会议论别人。 ...
别人骂你，你要听，别人夸你，你别信！ 学会欣赏对手，是对对手的尊重同时也是我自己的尊重！对人生之旅的尊重，学会欣赏...
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1、别人骂你你要听，别人夸你你别全信。 2、人们倾向于记住最先发生和最后发生的事，做自我介绍时最好第一个或是最后一...
本文标题：别人骂你要听，别人夸你别信
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