公元1070年，北宋熙宁三年，司农寺制定《畿县保甲条例》颁行。此保甲法规定：乡村住户，每十家组一保，五保为一大保，十大保为一都保。以住户中最富有者担任保长、大保长、都保长。凡家有两丁以上的，出一人为保丁。农闲时集合保丁，进行军训；夜间轮差巡查，维持治安。保甲法是五安石变法的最重要内容之一，目的就是与正规军相参为用，节省国家军费，把各地区人民按照保甲编制起来，稳定封建秩序。
从文史资料记载，王安石一生坦荡磊落，坚持变法，全无私心，为大宋江山社稷，可谓殚精竭虑。变法本意虽好，但保甲法，却让普通民众犹感不适，此法有利当权者奴役民众，将普通百姓牢牢困死在土地上。后世乡间保长、治安联防队，多效仿此法。
保长，在旧社会，是一个实足的贬意词，是统治阶层，遍布乡间的爪牙，负责一方治安，抓丁摊捐，鱼肉乡里。但从另外一个角度来看，旧社会保长之所以长期存在，侧面说明这是一项行之有效的制度。记得有一段时间，为缓解县乡警力不足，国家出台了组建治安联防队的文件。治安联防队，是一种群众性的自防、自治组织，是预防、制止、打击犯罪活动，维护社会治安秩序的组织。夜间在各村镇间巡逻，值勤，维护一方治安。政策出发点很好，但在实际执行中，出现很多意想不到的事情。由于人员选拔管理不严，有的联防队混入地痞，游手好闲之徒，时常发生故意伤人，勒索，打架斗殴等不良事端，为乡人所痛恨。
北宋保甲法，让普通百姓苦不堪言，平日生产，闲时练兵，巡逻。兵器、饮食、衣服都要自备，稍有违抗，必遭重责。但此法对国家而言，则好处多多，保甲法改善了治安环境，保证了兵源，增强了北宋军队战斗力，减少了军费开支，一定程度上减轻了民众负担。任何事情，都有两面性，判断好坏，需要从利弊所占比重考量。
对于企业，也是如此。一项新规章制度的颁布，必然会触及一部人的固有利益，这部分人，就成为新规章制度执行的最大阻力。执行，会有阻力，不执行，企业就会面临生存压力，相较于企业前途，牺牲一部分人利益，在所难免。当下，时常看到相关报道，企业为保持活力，超过一定年龄的老员工，就会被无情淘汰。这种行为，虽让常人无法接受，但对企业来说，也是迫不得已而为之。哪个企业不想落一个好名声，但相对于生存，这点好声誉又算不上什么了。“商人重利轻别离”，古今皆同。
王安石变法，目的是国富民强，但新法推行所遭受重重打击，非常人所能承受。企业变革者亦如此，如不能大刀阔斧推行新政，革除旧弊，组织机构臃肿不堪的企业，早晚就会被时代所抛弃。做企业，想成事，就需要做当今的“王安石”。
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