这是最好的时代，也是最坏的时代。2016年是波音的100岁，2017是新的百年。应该是涅槃重生，还是延续“百年辉煌”。
Lazy B时代的和睦以及老一代的对于公司的忠诚和骄傲，中生代对于企业发展和管理层决策的失望，还有新生代对于未来的希望和憧憬。很有意思的行文，估计也没有任何一个专家能比的上来自University of Puget Sound社会学家的研究了吧。 访谈形式的行文并把受访员工分成了退休员工，先任员工和新雇员。一方面可以感受到员工对于波音的想法，也能从侧面感受到公司的政策和对不同员工的影响。
行文结构和具体的人群细分也有独到的见解，更偏重于民机制造方面。
可以感觉出来新人会对新的事物更容易接受和期待，明显老人更留恋旧日的辉煌。最近BGS推崇agile也是新百年的文化方向。
当传统制造业向服务模式寻求延伸和改变，可以带来更多充满创造力和激情的岗位。上百年的自豪来自于飞往天际的庞然大物，相信新百年在下游延伸线上服务环节会是另一个津津乐道的话题。
2017.11.06
网友评论