和新来的同事一起上班，昨天和今天，相处下来很舒服，他没有刻意讨好，我也没有卖弄教育，一副“老人”的态度对他高高在上，只有互相尊重，正常工作。
同事刚来新环境最多10天，中间还有休息日，不知道他和别人之间发生了什么，从其他同事口中都能得出“他人不行”这样的评价，才短短10天而已，就这么轻易给人下了结论，贴了标签
可能是他们互相接触过，也可能只是听别人说起，但是我觉得他人很好，相处下来不计较，不做作，很真实可爱，很直性子。我喜欢。
我只有在昨天下午看到一个场面，事情是这样的：领导最开始来的时候，就先对他的衣着表示否定，说他穿的不合格，然后又以一副命令的语气说道：你迟到了你知不知道，我上次开会怎么要求你们的？同事的性格，那肯定会正常回答他两句，俩人就这么你一句我一句“交流”起来
这还没完，紧接着我们和其他同事正在交班，他只是随便问了一句：我今天是上到几点，怎么上班。这时坐在外边耳朵很长的领导又听见了，马上斥责到：你还不能自己独立上班呢，怎么就斤斤计较这么多事情？
……
我也算亲眼目睹了全过程，很无语，是他领导味儿太重了，还是他刻意针对，分明是他不讲理，事后还对我表达对他的各种不满意，人家到底说错做错了什么呢？
一件很小的事情，是领导挑人毛病，扣着小细节，还要说人家这不对那不对。给同事也气坏了，说自己的性格忍不了这样的领导，再有这样的情况肯定还怼回去，大不了不干了也不在这受气
我很佩服，也很喜欢他这样的人，也有其他同事因为讨厌这个领导，一句话都不想和他说，干脆辞职，眼不见为净，这样的人心地都不坏，只是在做自己，不想违心的活着罢了
曾经的我也是这样非黑即白，妥妥一个直女，但是吃过亏之后发现，领导毕竟是领导，得罪他没有好下场，不能要求别人改变，如果想在这继续工作，只能改变自己，那么自己就换一种方式，比如遇到这种情况就不和领导抬杠，适当的闭嘴叫停，马上矛盾就停止了。没有后续的互相埋冤，只是觉得自己受委屈了，但是也没有多委屈啊，不需要在言语上胜过他，他说啥都对，不都皆大欢喜吗
而且即使是有所谓的不公平和委屈，用自己的方式排解出去就好了，然后该工作就工作，不会因为这点小事记仇，见面像仇人一样。不是大家都安好吗
自己的这种行为，可以叫情商，可以叫圆滑，可以叫忍气吞声，也可以叫能够包容，总之，会避免很多不必要的麻烦，省去很多自己烦恼的时间，何乐而不为呢。
但能明确的一点是，一定不要成为领导这样的人，他首先就没有摆正自己的位置，一副我是领导我说啥都对你不能反抗顶嘴就是你不对的傲娇嘴脸，不能平等的对待他手下的兵，谁在内心能够真正服他敬他？流动性大，总有人事变动，留不住人，他不反省一下自己吗。可能领导当久了，忘了最初也是从我们这样过程经历出去的，不会共情我们的难处，也没有人向他进言，还没有意识到自己这方面的短板吧
像同事这种我很欣赏，但是如果换成是我，我会在他和领导之间找到一个平衡点，清楚自己真正意图的情况下，理解领导说我的意思，觉得没必要和他互怼，这个小事马上就过去了。不会像她那样那么生气，影响自己的心情，不值得
还有一个事情感触颇深，离职有两个多月一个同事姐姐，考上事业编了，今天又发公告招人问我要不要考，其实我们仅有过两次搭班的经历，彼此也不是很熟悉，只是聊过这个话题，都走了那么久有事还能想着我，一定是我身上的哪项特质被他吸引并印象深刻，一定是我用真心真诚和善意对待每个人，在此刻发了光，有了善意的回馈。
总之，观人修己，每个人身上都有可取之处，也是人无完人，善于听取别人的意见或建议，善于共情并换位思考，最终受益的都是自己。
生活都这么辛苦了，不给自己找不痛快，开心工作，开心生活是我的宗旨，不伤害他人的情况下让自己变得更好是原则。
保持一颗善良之心，尊重他人，并允许人和人的不同，接纳，包容，不过分苛责自己，善待自己，不断反思、精进自己，让自己变优秀，才是最重要。
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