在我们的职业生涯中，不管是转型，还是升职，都会重新进入一个新的职位。但很多时候，我们在公司、行业外很难看明白，上班第一天才发现，“我去，原来以前看到的只是这个职位的假面”，因此也不难怪很多人转型越转越乱，估计就是看多了美颜照，开始怀疑自己的人生了。
即使在网络发达的今天，职业外的人也很难知道一个职位的第一手信息，最新的消息永远在大家的脑子里。
要拨开新职业的迷雾，快速了解到一个行业、职位的一手信息，首先要知道了解什么。
01 PLACE职业模型
Position 职位信息：工作职责包含什么，工作强度，以及具体任务等；
location 工作环境：公司所谓的地理位置、是室内/外工作，安全性等；
Advancement 发展空间：工作稳定性、晋升渠道和行职业前进等；
Condition ofemployment 待遇安排：薪水社保、进修机会、其他福利等；
Entry requirement 入职要求：学历、经验、职业资质及职业伦理等；
Experience 他人经验：过来人经验、教训、给新人的建议。
02 职业访谈4步骤
如果我们要去一个陌生地方，最好的方式也许是看地图，但是如果你在那个地方停留一段时间，最好的了解方式是找攻略、找当地的人聊一聊。 职业访谈也是一样的道理， 它是通过访问目标职业的从业者的方式，抓取一手职业信息的技能。
第一步：确定要了解的信息，列出访谈清单，并提前做好准备
盘点自己的技能、兴趣、特长，明确想法和预期，根据要访谈的内容，列出一个清单，同时提前在网上做想要了解的新职业的功课。这一点非常重要，因为你提问的质量代表了你的水平，至少是努力的程度。进入一个新行业前，让对方看到你的努力很重要，尊重对方时间也很重要。如果你问题的答案能在网上找到，对方一般都不会回答的。
访谈清单是根据PLACE职业模型展开的实际问题。
访谈清单：9个问题洞悉一个职业
1.能否说说看您典型的一天是怎样的？
2.在这个领域做得不错的人都有怎样的能力和个性？
3.背景：您是怎么进入这个领域的？怎样的教育背景或工作经验对进入这个领域会有帮助？
4.这个行业的薪酬阶梯大概是怎样的？除了工资，最大的收获是什么？
5.您今后几年的规划或长远规划是什么？晋升空间大么？升职制度是？跳槽多不多？怎么考核？
6.趋势：今后3到5年该行业的发展趋势怎样？公司前景如何？影响这个行业的因素有哪些（经济形势，财政，气候，供货）？
7.建议：对改善我的简历，您还有哪些建议？
8.信息：从哪里可以获得相关的专业信息（微信公号、网站、论坛、专业期刊……）如果我准备好了，怎样申请成功率会更高？
9.推荐：根据今天的谈话，您认为我还应该跟谁谈？能帮我介绍几位吗？约见他们的时候，我可提您的名字吗？您还有其他建议吗？
第二步：发布消息，寻找合适的访谈对象
这里面有个“3-5年定律”，我建议他找到互联网行业拥有3~5年行业经验的运营者，或是互联网大公司的人力资源、猎头。为什么是3~5年？因为1~2年的话，很难对行业了解得足够深入和透彻；5年以上的话，一般都在管理层，很可能远离了一线工作，给出的建议也不够具体和实际。
很多人会觉得自己没有行业人脉，找不到访谈对象。其实，如果你平时人缘还不错，只要在朋友圈发个邀请，一般会有人帮你连接到对应的资源。另外，这也是一项测试，如果连访谈对象都找不到，证明你完全不具备进入这个行业的资源，我建议你暂时不要转行。
第三步：见面访谈，回邮件感谢
见面访谈把准备好的访谈清单进行请教，了解在行业内的人掌握的情况是怎么样的。
访谈结束后回封邮件感谢对方，也可以写上自己的理解和收获，展现自己的用心和专业度，顺便也请对方确认一下自己的理解是否正确。
第四步：重复上述步骤，至少访谈3个人，再做决定
访谈一个人往往会带有个人主观因素，所以一家之言往往不太准确，就需要找到3个人进行访谈。
那怎么找到3个呢？也有个小招数，别忘记在每次面谈后多增加一句“除了您，还有谁像您一样资深，我可以去拜见的吗？您能给我推荐一下吗？”这时候，一个庞大的人际网络正在徐徐展开。
一般三轮访谈下来，就知道新职业中需要的能力要求，再根据自己的实际情况做个比较，就知道自己是否现在就可以进入，是先利用业余时间自我修炼一段时间后再进入，亦或是放弃进入的想法。
03 职业访谈的价值
1.抓取信息
你可能会问，网络上也能找到信息啊，就算需要咨询专业人士，微信或邮件的方式也可以啊，为什么还要见面？
其实背后还有两个隐藏功能，首先，当面访谈其实是一个全面的感受，你能看到对方的言谈气质，全面感受他的状态，这是线上沟通无法带来的；另外，访谈还是一个非正式的面试，你甚至可以直接问目标岗位上的人，如果自己要入行，感觉如何？他们的判断和建议一般都很准。
如果他们都认为你暂时不适合转行，你为啥还要去被应聘公司的HR拒绝？如果他们认为你很靠谱，而且展示出来了自己的通用能力和对行业的理解，很可能会直接获得转行机会。
2.链接资源
一个访谈带来一次见面，一次见面链接一个人，一个人背后链接的是一个行业网络。所以当你面对一个新领域时，与其闷头问自己的内心：“我到底该不该去做？” 还不如问问自己“谁会有这个问题的答案？”因为他们不仅有答案，更有人脉。
3.看清目标
我在做生涯咨询过程中发现，人们买辆车都要刷好多网站，去做个对比，但是在决定是否要转换职业时，却更多的是一时冲动。所以，职业访谈永远是一个收集信息、体验行业甚至直接进入行业的好方式。
最后给个小TIPS，即使你不准备跳槽转行，哪怕在公司里，了解一下未来职业的发展方向，也是一个很好的准备工具，以及链接人脉的好方式。
小结，要拨开新职业迷雾找到真相，你需要通过PLACE职业模型知道新职业的全面信息有哪些，再通过职业访谈4步骤清楚真实的情况，这样能为你带来更多的价值。
今日精进
你是如何清除职业访谈中开不了口的障碍的？
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