（316天）《领导力密码》笔记01、领导力的60%～70%可以学

一、《领导力密码》主要作者介绍

作者： 戴维•尤里奇全球人力资源大师，美国密歇根大学商学院教授，也是RBL集团合伙人。

在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师，排在约翰•科特、彼得•德鲁克等人之前，并多次荣获领导力专业领域“终身成就奖”，曾为超过半数的《财富》200强企业提供咨询或研究服务。

曾任《人力资源管理》杂志主编，已发表论文100多篇，著作15本，是国际畅销书《人力资源最佳实务》、《人力资源记分卡》的作者。

二、领导力公式：领导力品牌=领导力密码×区分因素

领导力密码是什么？

领导力品牌尤里奇等人提出了一个简单的品牌领导力公式，即：领导力品牌=领导力密码×区分因素。

其中，“领导力密码”是指卓越领导者身上的通用技能、共性，约占60%-70%；“区分因素”是指领导者的潜力和个性特点，约占30%-40%。

“领导力密码”部分，也就是60%-70%的共性部分是有规律可循的，是可以通过训练学会的；占比30%-40%的个性部分更多的是由天赋决定。

领导力不是管理者的专属能力，与管理层级高低有关系，但不是必然关系。也就是说，高层级低领导力或者低层级高领导力的现象在管理实践中是存在的。