由于有了上周比较深入的总结分析，这周在行动上更有针对性。譬如研究产品、看资讯缩减时间、看面经等问题，都有一定的解决。剩下的一些问题并没有妥善的解决掉。上帝创造世界也花了七天，接下来存在的问题继续解决。本周只是由于参加了腾讯产培群面，一瞬间发觉最大障碍是群面，所以以此为题。
这周校招准备围绕四个方向发展：
1.实习忙里偷闲的切入点
每周去实习两天，忙完日常工作之后，主要将精力用于整理收集一周招聘信息。将信息分类为：待投递公司及网址、校招知识。并按照个人对公司偏好划分为海投和个性化投递。
实习偷闲切入点归结为两点：分类招聘信息、针对性投递。
2.校园个性化准备
在学校里个性化准备主要将时间用在体验新产品、查看面经、模拟面试。
体验新产品是为了增进产品经理需求分析、产品设计的能力。通过资讯阅读体验了一些产品，在体验的同时思考产品定位及产品功能。
但也存在两个问题：体验产品特色知识迁移能力不足、常见目标企业产品体验不足。
查看面经并针对面经里的问题，针对性解答，既多思考了也能为未来面试做准备。风险在于面经质量参差不齐，有些面经更有把路带歪的可能。看面经时批判的看，追求思考的深度而不是广度。
模拟面试用来提前发现问题。这周的模拟面试并没有发现太多问题，时间相对来说就浪费掉了。寻找更有效的模拟面试机会更为重要。
3.无领导小组讨论
周五参加了腾讯产培的群面，遗憾首轮游。这次群面个人表现总结为：说话少、群面时候不在思考。
深层次可归因为：
对群面的认知偏差，由只关注牛逼idea，到借势出逻辑清晰idea和纠正方向，即更强调借势。即便没话说，重复别人的观点说辞也可以，只需要微创新即可。
向伟神和老黑取经获得群面一些客观事实如下：
（1）群面次数多了就有感觉了。群面技巧看一个就好，跟实战意义不大。群面就得多参加几次，经历多了就找到感觉了。
（2）保证在第一集团军。群面就是多说话，保证在组内说话次数在前五，让面试官感觉你活跃在第一集团军即可。
（3）群面前筛选对手。群面开始前，组里人从感觉和气质上看，有几个不行的，有竞争力的就三两个，跟住节奏机会就比较大。
（4）群面如果分小组讨论争当总结发言角色。争当总结发言角色，总结发机会要大很多，小组员不会被面试官注意到。
腾讯群面总结如下：群面总结（ 访问密码 e127）。
4.过来人经验
校园招聘期间，各方面消息扑面而来，周围人们拿到offer也平添了压力。为此就几个问题向伟神、老黑、罗副请教。
（1）小论文和大论文不用太急
所在实验室对小论文并没有特殊要求，投递科技论文在线即可，科技论文在线只看格式不看内容，格式弄对即可。写个几天，连带发表两周即可搞定。
大论文当年伟神和宇神大约在11月份写的，写的比较快3w字，大概一周完成，组内不会卡毕业，字数弄够即可。
（2）找工作是一个持久战，摆正心态
找工作不怕辛苦一直会持续到11月底甚至12月，立志找有户口的工作战线会拖得特别长。
找工作大可不必着急。首先，北邮学生找工作相对容易，就说我牛逼，往牛逼了说。其次，9-10月全是互联网公司，美国的freewheel等外企待遇也特别好，年薪可以到达30w左右，斯伦贝谢薪水也不比互联网低。
（3）投简历与面试的取舍
应届生+北邮人论坛+北邮人就业信息网基本能涵盖大部分工作。投简历是一个特别烦的阶段，都要经历这个阶段。
投简历的时候可以海投，面试可以有选择性曲面，如果感觉很累大可不必去了。
面试开放性问题只要回答不偏激另类影响都不大，面试主要看和面试官聊天的感觉。
跟伟神、老黑、罗副取经后，有一些观念得到了纠正和更新，未来在遇到问题时，应该及时向过来人请教。
针对以上存在问题的方面针对性解决方案：
1.实习更加快速的审视校招公众号内容。待投递通用投递公司快速投递，有价值文章推送到kindle
2.对新产品特色和构建逻辑进行横向迁移，其次对目标企业产品进行针对性研究
3.对目前产品答案再次进行思考改进，加入自己经历或互联网产品的理解，重要的不是答案，而是背后的思考以及讲出的故事
4.创造更多模拟面试机会，并寻求提升意见，找出不足
5.找一些群面思考方式及群面题，找机会小规模模拟群面
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