对于很多人来说，公益似乎是件很遥远的事。没有钱，没有时间，没有精力……太多的没有，也许都是公益路上的借口。只要你愿意为身边有需要的人，开始付出的时候，哪怕只是一个微笑，一句暖心的话，一次力所能及的帮助，都是在做公益。

狮子会爱心企业奖杯

        刚刚从狮子会龙凤服务队的公益感恩晚宴现场回来，想着还有很多话，哪怕再累也该记录下来。参加过狮子会类似晚宴活动的狮友或嘉宾，大多不明白为什么一个公益组织要搞这么大的排场，那么高调的去宣扬自己在做好事。难道做好事不应该都是默默无闻的，不求名不求利的吗？作为组织并参与过多次类似晚宴的一名狮姐，我想借此机会整理一下自己的看法。

1.组织需要仪式感

        任何团队想要做好，让成员有归属感是非常重要的。所以，在企业里我们会搞品牌建设，做文化墙啊工牌啊甚至是制服……说到制服，狮子会的会服就是有高度仪式感的产物。类似的晚宴，正式环节必须是要求穿会服的，当全体行注目礼唱国歌的时候，你会由衷的产生归属感，并为此感到骄傲。这就是一个优秀团队，所必须的“仪式感”。

2.素质决定层次

        无论我们在生活中工作中是怎样的人，一旦参与狮子会的活动时，会潜移默化的影响你，做公益是高素质的事情，你要遵循组织的规则。所以狮子会能吸引各行各业的精英加入，并主动付出自己的能力，相互成就以达到公益的目标。至少，我们在狮子会的公益服务中，能找寻到更高素质的自己，以及更高层次的伙伴。

3.金钱就是资源

        很多人觉得狮子会是富人的俱乐部，年费不低还各种募捐项目，总有很多地方需要花钱。其实我理解的是，富人掌握更多金钱，而金钱就是社会资源，掌握资源的人更需要合理利用。我们听说过太多人，偶然得到一笔横财，结果却过得更为潦倒，这就是他没有控制资源的能力。会花钱的人，才有资格赚更多钱。所以狮子会能够引导掌握更多社会资源的人，合理的利用自己的权利，把资源更高效的用到适合的位置上。

狮子会一百周年纪念品

        1917年，一位成功的保险商人创立了狮子会，用全新的理念经营这个公益组织。一百年后的今天，狮子会成为全球最大的公益组织，这其中蕴含的组织管理是每一个公益组织都应该学习借鉴的。无论你是不是企业主，狮子会都会在组织管理上给予你启迪。

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