《超级个体》08 该现实点还是理想点？【职业发展的2种策略】

人和职业的关系，是一种动态匹配。

职业发展的2种策略：
1.资源策略（跟随）
2.愿景策略（领舞）

【资源策略】是一种现实主义的跟随策略
就是从已有的能力出发，先做好手边的事情，能做什么做什么，能做好什么就做好什么。
它的好处是：效率高，非常务实，马上就能开始，立刻就能有收益，压力也很小。
它的坏处是：你做的事情可能不完全是你想做的，你收到的回馈也不一定你喜欢，长时间的跟随会导致一个人的惰性，总是待在自己的舒适圈里。

【愿景策略】是一种理想主义的领跑策略
就是从自己的需求出发，按照目标倒退满足条件，要达到目标，我该有什么样的能力和资源？然后主动的去补。
它的好处是：你终究能获得自己想要的东西。
它的坏处是：这个过程需要很久，因为能力和资源的培养都不是一朝一夕的事情。完美主义其实就是一种愿景策略的失败示范，你纠结于要完全满足自己的需求，但是资源和能力短期内就是不够，就迟迟不拿出手，越是不拿出手，越是没办法做下一轮的互动，结果自己把自己憋死了。

资源策略适合那些门槛不高，但实践经验大于知识学习的岗位
比如：销售、市场、传媒、产品经理、行政、人力等领域。
愿景策略适合那些需要大量完整的专业知识积累才能开始的岗位
比如：医生、律师、科研。

一旦选定，转换成本很高。