我们常说，会哭的孩子有奶吃。可现实生活中，说的频率还是比哭的频率高很多的，我们不能把希望寄托于哭上。
语言是人们交互使用最广泛的工具，所谓“言为心声”，这句话虽不能绝对化认为就是如此，因为还有句话叫“心口不一”。但在合适场合，合适语言还是可以给我们加分的。
因为人们习惯性认为你讲的就是你所想的，人们也希望是这样的。虽然有时候真相并非如此，但人们还是相信自己的判断是对的：你讲的就是你所想的。
我们发现：同样的一句话，如果你次数说多了，不管别人信不信，有时候我们自己反而信了，这叫暗示。
这也叫自我教化，或者叫“自欺欺人”。因为讲多了，世人皆知了，说与做不一致就自我分裂了，所以因为你说了，所以你也做了。
一道题跟别人讲的次数多了，至于别人有没有听明白这个没关系，你发现你把自己讲明白了。这叫通过语言进行的自我教育、自我渗透、自我强化
以上种种分析，语言是有生产力的，语言是可以润物细无声地改变我们的行为和结果的。
我们知道，人的改变有三个入口：
改变思维
改变行为
改变语言
而改变语言习惯是最直接最有效果的，用改变语言习惯来倒逼我们的行为改变，最终促使思维的改变。
作为职场新人，我们要把以下三句话时刻放在嘴边，久而久之，你就真的成了这样的人。因为领导相信你是这样的，你也相信你是这样的，你也应该是这样的。
【领导，这事让我试一试】
【领导，这事交给我】
【领导，这事我来担】
假以时日，你就是未来的领导、公司的左膀右臂
作为职场新人，永远不要讲出下面五句话，除非我们不想干了或者在此混吃等死。
【这活我不会啊！】
【这也没人教我啊！】
【这让我找谁啊？】
【这不能怪我！】
【为啥是我做啊？】
一次两次讲多了，你就成了真不会、无事可做之人。被边缘化的就是我们了。
改变始于语言，用语言给自己赢得机会，用语言倒逼自己成长。美好的一天，从语言改变开始。从会说话开始。
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