导语：公司最值钱的资源不是客户，而是优秀的员工，不要认为客户比员工重要，没员工，你的公司啥也不是，有钱未必招的到员工，因为现在有钱的公司太多了，可是很多老板并不知道这个道理，于是每次都会拿员工说事，近日，有读者和小编分享了这个职场案例，大家切身感受下。
我在私企工作，因伙食太差，有员工和老总抱怨了几句，但是老总没有放在心上，后来有次在员工大会上放言：在马路上抓一条狗很难，要想找员工到处都是；结果第二天四个部门32名员辞职，剩下不到五分之一的员工。由此公司很长时间不能正常运行，损失惨重。一个软件项目就赔掉近400万。老总最后气的进了医院。
大家看到上述案例，是不是很解气？老板说了侮辱员工的话，后果只能自己负责，稻盛和夫说过“员工永远第一，一流的员工生产一流的产品，一流的产品成就一流的企业，一流的企业才能做出最牛的生意。”
其实换个角度分析下，老板讲得也有道理！只是他没明白老员工的重要性；老员工有两种人：一种是技术好，工作认真；另一种是老油条，工作一般，一定要辩证看待，该留该走，那就看老板水平了！
小编认为：离职也有带动效应，员工都有从众心理，老员工都走了，说明什么，公司有问题！老员工走后不及时改变，往往会带走一批新员工！所以有能力的老员工在公司每一个都是宝！
大家怎么看待这种现象呢？你有没有碰到过这种老板呢？欢迎写在评论里，和我一起交流。
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