迥异的职场风格

在职场上，你会碰见各种各样风格迥异的人。

今天发生一件让我特别感动的事。一个再寻常不过的周五下午，我忙着准备下周要汇报的大促专项报告，起身去了一趟卫生间，回来之后就立刻继续投入战斗。恍惚间，感觉有一丝异样，环顾四周，桌子不知什么时候冒出来一个透明文件夹，最上面的一页纸上用粉色记号笔写着四个大字“婉月亲启”。

惊喜的拆开，竟然是部门给我准备的生日礼物，简直要感动哭了，里面有一张手写贺卡、几张用A4纸彩色打印的我年会跳舞的照片，还有一张被剪成桃心的形状。一瞬间我想到Z，可爱的部门行政姑娘，一定是她用部门的名义用心为我准备生日礼物。这份礼物让我想起中学时，给好朋友准备礼物的那种甜蜜的心情，有点笨拙又真挚动人。

为此，我特意感谢了这位姑娘，与她聊天时，会忍不住满心的欢喜，还会不知不觉发送很多可爱的表情、波浪号和感叹词。

我又想起前两天打交道的另外一个研发妹子T。T独立负责一个模块，我由于工作需要这个模块的数据，打听到她，于是直接在即时通讯软件上询问。等了一会没有回复，我就打了电话过去。

电话那头的T给我留下了深刻的印象，在我表达了需求之后，她先是明确了我和另外一个她经常对接的与我同部门同事的关系，然后逻辑清晰地帮我梳理清楚需求点，并且找到相应的同事建群沟通，沟通清楚后又第一时间通知我，并且询问是否需要进一步支持，最后我表示感谢，她也表示以后会更加注重数据的积累。

T全程都表现出高效、合作和基于逻辑的强大的沟通能力。给人感觉十分专业并且得体，让我也不由自主地严谨起来。

为我准备礼物的Z，和专业严谨的T，一个是暖心行政小姐姐，一个是逻辑强大的程序媛，表现出的特质有着天壤之别。性格的差异，体现在职场上就是不同的职场风格。

我有时候会想，与同事合作和交流时，应该用怎样的方式更好一些？究竟是热情和同理心重要，还是专业性和目标性更重要，这两者看似矛盾，其实在特定的情景下，是很容易得出更恰当的结论的。

比如，行政小姐姐给过生日的员工准备礼物，如果按照公事公办的态度，冷冰冰送出一个黑色的笔记本，我作为员工就完全感受不到到公司的关怀，更不会因此而感动。

再比如，当我询问数据的逻辑时，研发热情又客气地跟我互动，却迟迟无法理解我真正的需求，并解答我的问题，看似热络的聊天也无非是浪费时间罢了。

所以，不同的职场风格，是与角色强绑定的。每一个角色，都应该有一个恰当的职场风格的范畴，如果这范围与本身的性格相匹配，那么就能更出色地适应当前的岗位。因此每一个职场人都应该思考自己的岗位需要什么样的风格，并且尽量让自己靠近，就会有更大的概率表现出色。

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