一天工作时间长了，觉得自己付出了很多，无法获得成就感。
一周工作时间久了，觉得自己承担了很多，无法获得认同感。
一年工作时间到了，觉得自己背负了很多，无法获得自己肯定。
除非你有结果，否则你什么都不是。
工作里最为直接面对结果的便是，职场述职、竞聘、汇报。看似简单的ppt制作，背后则是反应一段时间里的结果呈现，并不是听你规划、想法、和想要做的内容。
直击灵魂三拷问：
“你做了什么”
“你获得了什么”
“你带来了什么结果”
面对这样的灵魂拷问，很多人回复的模凌两可，回复过程中多次描述自己干了多少，是怎么干的。其实发问的人，只想知道这段时间，你为公司创造了什么。
“我业绩达成了120%”
“我带教了全国分公司的新人入职”
“我编辑了员工个人操作手册”
“我创新了现有渠道的新方式传播”
以上是结果，并非是口中的，想法、计划、规划、正要准备怎么做，遇到了什么样的阻碍等。别人等你开口，只想听一句，结果是什么。
职场里每个人的时间管理都是按照自己的节奏在进行，多次没有结果，或者是无法交付结果，那就意味着他也无法将计划中的分工交由你来安排。因为你无法保障结果。
如果当你在参与部门例会的时候，如果发现你的说话，无法引起别人对你的关注，则可以视为你的结果对他而言也是无效果。后期两人的合作，说不定会遇到相互不配合的时候，因为他无法信赖你。甚至担心你会成为他工作里的累赘。
网友评论