薰衣草
记得毕业那会，面试官提问为什么来这儿工作，我总会天真而又斗志的回答，希望跟前辈多学点技能，不管有多难，都想坚持下去。现在想想，有点可笑。正如他们所说，公司招人是想能够为公司干事情，而不是学习基地。你可以多学习，但这不是你的主要任务，大环境下，优胜劣汰的道理我们都懂，无需说太多。
随着工作时间的延长，自己也慢慢成熟起来。说实话，开始很不理解同事们的做法，尽管口口声声说带你，让你成长，但是真正转换到你身上或者需要展示成果的时候，总是那么不尽人意。
为什么别人介绍的那么好？不怯场，不寒颤。主持得体大方，有感染力，能够渲染活动气氛。为什么别人写方案能够面面俱到，不用领导大幅度修改，为什么她的新闻稿干货满满，阅读量很高、、、、、、一连串的问题，我在心里默默问自己。
崇拜别人的同时，也想好好学习。慢慢了解之后，发现别人最多给到你的也只是建议，给你一些参考的样本而已。至于细节的纰漏，真正的环境大背景，人家没有闲工夫与你侃侃而谈。上次看过一篇文章，说最大无畏精神的是老师，因为他们真的是不求回报，一心想让你好好学习，考取理想的大学，将自己所学到的东西毫无保留的分享给你。现实中，就没有纯洁了，说是私心也好，嫉妒也罢，没有谁会不遗余力的一直帮你。且你承担的角色，跟助手一样。
当领导吩咐你完成一项任务，或者筹备一场活动，你渴望除了流程性的东西以外，你的前辈最好什么都告诉你，这样你开展起来也就容易多了。其实，结果刚好与你相反。
因为我就有这样的亲身体验，当你毫无压力的去处理事情时，错误出现的概率会非常高，细节的东西也欠佳考虑。而当活动需要你一个人筹备，别人协助你干活的时候，重担就转移种地了。从方案到评估报告，令你窒息的同时，也让你发狂，开心的是，最后会让你惊喜。
别人的成功的背后，你知道多少？
看到前辈的优秀，我会自卑，觉得不如别人，连学习都不会学。深入了解之后，发现自己出了抱怨，没有其他的特长。优秀是要付出代价的，极致的工作态度，才会走到今天。无非是努力努力再努力，坚持坚持再坚持，感谢别人的不教之恩，我才能成长的更快。
所以，收起你单纯的小想法，学习是自己的事，与他人无关。不管从事任何工作，态度是第一，其次是自律。我们不是磨子，只有推动才能运转。我们是人，是有想法的人类，若不想淘汰，最好的方法就是提升自己，做好自己。噢耶！
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