最近,公司对人员进行梳理,跟我同住的新同事不幸被炒了,听其他人说了,她回来之后,一个劲的在抱怨公司,一直在哭,眼睛都已经哭红了,絮絮叨叨的一直说着!
说实在话,被炒哭了,小姑娘刚工作不久,心里难以接受,哭一下是正常的,但是她的有些话语,让作为正常人的我们,真的是难以相信,她的逻辑思维真的难以厘清,真的是脑动大开!
这些话得从头开始说,小姑娘有一次下班回来的路上,碰到了碰瓷的事件,正常的剧情是从她身边路过2个男的,骑着自行车,突然从车掉下一包东西,小姑娘只是好心说了一句,你的东西掉了,小姑娘就自己走了,没有理会太多!回来之后,小姑娘把这个离奇的经历告诉我们!我们告诉她这个正常的剧情是,旁边会有人跟他说这是一包钱,我们一起平分吧,我不要这个钱,你給我xx元就行,如果贪小便宜的话,你就上当了!幸好你聪明,没有按照正常的剧情去做,要不然你就惨了!
现在让我们觉得不可思议的事是,小姑娘竟然说,以上碰瓷的事是不是公司安排人去做,是为了考核她?我真的是醉了!按照常人的思维,哪个公司会这么无聊去做碰瓷的事来考核员工,再加上你仅仅是个普通得不能再普通的客服而已,是她自己想太多了!
也不知道谁给她灌输的思想,说因为她说人际关系不好,所以就被开了!还说,在大公司很难混,不仅要做好自己的事,还要跟其他领导关系好!
其实,小姑娘根本就不知道自己为什么被炒?从工作上来说,她自己的本职工作没有到位:邀约率,回话率,电话数,都是排最后,而且都是准时上下班,当然没有说这个不好,但是他们部门的人都提前到,下班之后,都稍微晚些的情况下,那要开掉人的话,当然从这样的人开始了!因为她不懂去融入这个团队!
其实很多被炒的人,当事实发生的时候都觉得诧异,其实很多时候都已经暗示了,只是自己还是沉浸在自己的世界中!公司想要留住的人是对公司有价值的人,你的价值没有,那公司在裁人的时候,肯定第一个是你!
所以要提高自己的价值,就要多学习,多与其他同事交流,发现问题解决问题,公司不想招一个竟是给他出问题的人来做事!
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