01、抱怨的日常
前面有一段时间，感觉自己就是负能量的化身，每天工作时间无状态，茶余饭后与几个同事聚在一起，非议公司制度和文化，比如评论公司的福利制度只为最大限度榨取员工时间和精力、晋升制度体现的就是与领导关系好与坏；八卦公司官方和小道消息，官方消息各种冷嘲热风，小道负面消息一水的幸灾乐祸；要是聊起领导，大家更起劲儿，把领导的工作方式、行为习惯、脾气秉性统统捋个遍，比如能力不行只会搞关系、带领团队压抑如一潭死水缺乏活力等等。这样的过程每天都在上演，说过的人和事会重复n多遍，只希望把自己的怨气覆盖到每一个认为志同道合的人，一起参与抱怨的人形成负能量小团体，每次抱团纾解都能带来莫名的快感，乐在其中。你有没有看到自己的影子呢？或多或少有吧，这好像是多数人的常态。
02、抱怨背后的原因
为什么会抱怨、为什么会存在上述这样的行为？我感到很好奇，然后以旁观者的身份，仔细的观察这个行为的发展过程以及分析背后真实的原因。这是一个非常有意思的事儿。
开始的时候是富有激情和正能量的，心中是有希望的，随着入职时间久了，了解的人和事多了，慢慢的心态开始发生改变，觉得哪儿哪儿都与所希望的大相径庭，心中充满了失望，负能量慢慢在积累，抱怨开始了，最后发展成上述的样子。
总结一下，就是因为希望转变为了失望，所以心生怨气，抱怨也就成了宣泄怨气的日常行为。那之前所希望的和之后所失望的是同一事物、同一目标吗？其实不是，前后根本就在两个层次上。
入职之前或者入职初期，一般所期望的是拿到期望的工资、自身有所提升和发展等，除了工资是具体的数字之外，其它都是抽象化的、想象的、未实施的事物，没有落实到执行计划和操作步骤上；等入职之后一段时间，工资以及已得福利变成理所当然获取的，抽象化的事物慢慢被具化的日常工作所掩盖，具化的事物却没有自己想象出来的事物完美；往往具化的事物比抽象化的事物让人更深刻，不美好的事物比美好的事物对人影响更深远。前后期望和目标已经发生了严重的分离。
其实这只是第一层表象原因，因为还有很多人并未因此受影响，还有一层更为深层的原因：在雇佣与被雇佣关系中自我身份评定发生了颠倒，由一个受益者自我评定转变为受损者甚至受害者自我评定。这个根本心态的转变，不再心存感激和感恩，好的不认为好，坏的却认为更坏了，怨气连连。可以观察，这种现象在固定式收入职业中更容易发生，而在浮动式或提成式收入职业中较少发生。比如在网上经常看到一些技术员工抱怨，却很少看到采销、市场有提成、回扣收入的人抱怨。自己认为是受损者在抱怨各种不公，认为受益者在闷声发大财。
03、改变抱怨的策略
客观地看待事物：所有事物都有优点和缺点，入职已加公司也是，公司制度、文化、团队、领导、同事、工作内容都有好的一面，也有相对不完美的一面，我们只需要客观看待这个事实、接受这个事实，不要试图欺骗它、拒绝它，否则失望、受伤的只有自己。
具化目标和计划：自己设定好目标，比如入职该公司到底想要得到什么，升职加薪、增长专业技能、拓展人脉资源？把每一项再细化成一个个小的目标，然后制定可行的执行计划。这个过程充分考虑到事物的客观性，把风险、缺点和不足也需要考虑进去，做到随时调整、小步快跑、保持航向，最终实现目标和计划。
受益者身份认定：始终保持一个受益者身份，你会变得更轻松、更欢乐，更容易发现事物好的一面，自己也能收获更多、成长更快，当过一点时间回头再看，自己果真是那个受益者。
最后：生活从不会骗人，只有想欺骗生活的人，你拿什么对待它，它就拿什么态度对待你。
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