有这么一个部门，一个小领导带领一群小卡拉米。
领导觉得下面人个个不卖力气，因此总想着出台严格的措施，人情不行，就制度来管。打卡、每日工作统计是一方面。定评先评优的指标，又是他的一大措施。
指标定的高，不是轻易能够实现的那种，这样大家伙就能拼命努力向前了。
理想很丰满，现实很骨感。时间一长，单位成绩不增反降，实在是奇了怪。领导更加焦急，甚至有点愤怒，开个会差点要爆粗口。
朱自清在《说话》中写道：说话并不是一件容易事。天天说话，不见得就会说话；许多人说了一辈子话，没有说好过几句话。
他就是这样，张口闭口要淘汰，要有危机感，制造紧张气氛。没说过几句悦耳动听的话。
一开始大家伙还有点在意，到了后来发现，与其天天被恐吓，过着胆战心惊的日子，还不如干脆懒得去理他，安心工作，过好自己的生活。
领导下班不回家，第一个主动留下来加班，他要给下属们打个样，做出来示范。
一到点就下班，怎么能够这样呢？工作做完了吗？工作做好了吗？没做完，没做好怎么办？那就加班加点干。说的还一点毛病没有。
为了提高大家伙的效率，领导也有自己的一套办法。那就是“朝发夕拾”。早上安排一个活，要求下班前必须完成，完不成就加班。简直是没天理。
长此以往，整个部门死气沉沉，大家伙激情活力全无，有力也不想使。真是觉得悲哀！
网友评论